根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算的，每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括哪些項(xiàng)目，具體要看工資都包括哪些?在大多數(shù)人眼里，工資所包含的似乎就是基本工資、績(jī)效以及加班工資這些項(xiàng)目，但實(shí)際上在法律法規(guī)上對(duì)于工資的具體內(nèi)容是有規(guī)定的。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額由下列六個(gè)部分組成： (一)計(jì)時(shí)工資; (二)計(jì)件工資; (三)獎(jiǎng)金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點(diǎn)工資; (六)特殊情況下支付的工資。因此，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)將以上貨幣性收入列入工資范疇，一并計(jì)算在內(nèi)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指的是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，而勞動(dòng)法意義上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有兩種，解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。