勞動(dòng)合同未到期解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法
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1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付違約金。 2、該法律第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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病假解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算如下： 1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金； 2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金； 3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金； 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。
只有用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位才需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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勞動(dòng)合同解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除
2020.08.13 297 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限來(lái)計(jì)算的，每工作一年，就支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；其中工作年限不滿6個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資；超過(guò)6個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算，向勞動(dòng)
2022.04.13 2,930 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從
2020.08.10 344
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勞動(dòng)合同未到期解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法？
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付違約金。 2、該法律第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是多少？
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付違約金。 2、該法律第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何計(jì)算
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付違約金。 2、該法律第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)
2022-04-17 15,340 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年的，按12年算） 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50%,絕癥加100%） 3、不能勝任解除
2021-03-21 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
