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沒交社保工傷后會怎么樣

2023-04-07 18:12

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沒交社保,員工工傷賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當申請勞動能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;4、工傷維權(quán)程序比較多,如果自己不熟悉,最好委托律師代理。

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單位未繳納社會保險發(fā)生工傷由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付,再由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。

張宗垚律師

北京市京師(深圳)律師事務(wù)所

用人單位沒有為職工繳納工傷保險,職工被認定為工傷的,那么由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用,受傷職工可以請求用人單位予以損害賠償。用人單位應(yīng)當為職工辦理工傷保險,未辦理的應(yīng)當及時補繳。

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