用人單位收到勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同怎么維權(quán)
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一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據(jù)勞動(dòng)者申請(qǐng)，以支付令催促用人單位限期履行債務(wù)的程序。用人單位自收到支付令之日起15日內(nèi)不提出書面異議或者異議被駁回的，支付令就生效，具有執(zhí)行力，勞動(dòng)者就有權(quán)向發(fā)出支付令的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資或者安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi);勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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用人單位不履行勞動(dòng)合同時(shí)員工的維權(quán)方式如下： 1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政管理部門投訴舉報(bào)； 3、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向法院提起訴訟。
員工不履行勞動(dòng)合同，公司可以按照公司內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度予以警戒，單位也可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同；如果勞動(dòng)者的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位的用人規(guī)章制度，或者其行為系嚴(yán)重失職，導(dǎo)致單位嚴(yán)重?fù)p失，單位可以單方解除勞動(dòng)合同。
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用人單位單方變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么維權(quán)單位單方變更勞動(dòng)合同,屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容無效。
2020.01.01 140 -
用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么維權(quán)用人單位沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式來維權(quán)。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，需要每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
2020.08.16 196 -
用人單位不履行勞動(dòng)合同時(shí)員工應(yīng)怎樣維權(quán)用人單位不履行勞動(dòng)合同怎樣維權(quán)： 1、首先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成在采取其他維權(quán)方法 2、去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 3、去人力資源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.07.12 448
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用人單位不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如何維權(quán)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！庇萌藛挝灰褬?gòu)成非法用工，勞動(dòng)者可要求用人單位支付雙倍工資。如有
2022-02-09 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期用人單位解雇勞動(dòng)者怎么維權(quán)
用人單位違法解雇的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同解雇勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》
2022-03-04 15,340 -
用人單位和勞動(dòng)者用工合同未履行, 應(yīng)該如何維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽, 勞動(dòng)者該如何維權(quán)
除原勞動(dòng)合同有約定勞動(dòng)者應(yīng)接受單位單方安排外，單位不得單方面變更勞動(dòng)合同的主要條款，比如工作時(shí)間、地點(diǎn)等。否則單位以此為由解除勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定情形，涉嫌違法解除勞動(dòng)合同?？煞e極找單位協(xié)商
2023-02-13 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,007 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對(duì)這些事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)
3,838 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,678 2022.04.17
