公司解雇員工補償標準是怎樣的
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解雇合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法解雇的按經濟補償金二倍支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同解雇員工。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。 按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
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公司解聘單位員工，應當合法解除，無過錯的員工公司應當給予補償，試用期間除因法定理由不得隨意解雇，保障勞動者的合法權益。實際經濟補償應當結合員工的工作年限等進行計算補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法辭退員工的，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司如果是過失性辭退員工的，不需要給員工賠償；如果是違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，則向員工支付經濟補償。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向其支付。
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公司解雇員工賠償標準到底是怎樣的公司違法解除勞動合同，則需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （1）用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （2）用
2020.03.05 116 -
公司解雇員工賠償標準公司解雇員工賠償標準是員工滿六個月未滿一年，按一個月來算，如果員工簽訂了無期限勞動合同，則按照員工年限來算，不得超過當?shù)芈毠て骄べY的三倍，如果公司無理由解雇員工，還不進行經濟賠償?shù)脑?，員工可以到勞動仲裁局申請仲裁，要求公司進行經濟補償，如
2022.04.13 4,536 -
公司解雇員工賠償標準公司解雇員工，符合法律規(guī)定的應當支付賠償金的情形時，賠償標準為《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定的標準的兩倍，即以下標準的兩倍：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2020.06.02 178
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公司解雇員工補償標準
若單位違法解雇你的話，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經濟補償按勞動
2022-02-19 15,340 -
公司解雇員工怎樣賠償，公司解雇員工賠償標準
請問用人單位是基于什么原因解雇你呢？一般情況下你是可以得到經濟補償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2022-02-20 15,340 -
公司解雇員工的賠償標準，公司解雇員工賠償標準，
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-07-17 15,340 -
公司解雇員工賠償標準是怎樣的
公司違法解除勞動合同，則需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （1）用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與
2022-07-13 15,340
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解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,686 2021.04.25 -
01:07
公司辭退員工最新補償標準在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關系，需要支付經濟補償金，經濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應當支付一個月工資的補償金；
1,305 2022.05.13 -
01:12
公司裁員補償標準是什么根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司經濟性裁員補償?shù)臉藴嗜缦拢?經濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,394 2021.04.25
