試用期內(nèi)必須為勞動者繳納社會保險費嗎
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試用期內(nèi)用人單位是否應為勞動者繳納社會保險費《勞動法》第七十二條規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。這里所說的社會保險指的就是我們常說的“五險一金”。該規(guī)定明確指出,“用人單位”和“勞動者”必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。必須指出的是,這里的“用人單位”和“勞動者”是狹義上,特指已建立勞動關系的“用人單位”和“勞動者”。另一方面也是說,只要“用人單位”和“勞動者”建立了勞動關系,就應該參加社會保險,繳納社會保險費。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定,勞動關系自用工之日起建立。毫無疑問,試用期內(nèi),用人單位是在“用工”,此時,用人單位與勞動者存在勞動關系?!秳趧雍贤ā返谑邨l也明確規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。因此,只要用人單位雇傭勞動者開始用工,就應該為勞動者繳納社會保險費,無論是否在試用期內(nèi)。
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試用期內(nèi)雙方的勞動關系雖未最終確定,但確已形成,因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。所以,不管是企業(yè)還是勞動者,只要雙方建立了勞動關系,企業(yè)就應該為勞動者繳納社保,如果不交,勞動者可以提出勞動仲裁申請,要求補繳,以及支付經(jīng)濟補償金。
試用期需要為勞動者繳納社保嘛 試用期單位可以根據(jù)合同期限不同依法設置,但是如果單位自行規(guī)定試用期不給職工繳納社保,但是這種做法是違規(guī)的。
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試用期內(nèi)需繳納社會保險嗎
試用期內(nèi)需繳納社會保險,試用期包括在勞動合同期限中,試用期也是和用人單位建立了勞動關系,無論是試用期還是轉(zhuǎn)正之后,用人單位必須為勞動者依法繳納社會保險費。
2020.11.29 243 -
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要繳納社保。試用期必須繳納社保。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi),員工有權享受各項社會保險。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險,可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。
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試用期內(nèi)用人單位必須為勞動者繳納保險嗎
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勞動者必須依法繳納社會保險費,繳納社會保險費
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。 參考: 《中華人民共和國勞動法》第72條規(guī)定:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。這里的用人單位和勞動者主要是指我國境內(nèi)的企業(yè)
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試用期內(nèi)是否需要為勞動者繳納社會保險費用?
實踐中,很多用人單位在試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費用,而勞動者由于缺乏法律知識,也常常錯誤的認為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會保險,導致自己的合法權益受到損害。繳納社會保險是用人單位應盡的法定義務,
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用人單位必須為勞動者繳納社會保險嗎
首先,依法注冊成立的公司企業(yè)等用人單位屬法定的社會保險繳費對象。社會保險包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五險,國家的社會保險制度是國家通過建立社會保險基金,在勞動者因年老、疾
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間,就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi),所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)
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五險一金必須強制繳納嗎五險一金必須強制繳納。五險是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的,一金是《住房公積金管理條例》規(guī)定的。國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和
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