試用期必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
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試用期內(nèi)用人單位是否應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這里所說(shuō)的社會(huì)保險(xiǎn)指的就是我們常說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”。該規(guī)定明確指出，“用人單位”和“勞動(dòng)者”必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。必須指出的是，這里的“用人單位”和“勞動(dòng)者”是狹義上，特指已建立勞動(dòng)關(guān)系的“用人單位”和“勞動(dòng)者”。另一方面也是說(shuō)，只要“用人單位”和“勞動(dòng)者”建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。毫無(wú)疑問(wèn)，試用期內(nèi)，用人單位是在“用工”，此時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第十七條也明確規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此，只要用人單位雇傭勞動(dòng)者開(kāi)始用工，就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，無(wú)論是否在試用期內(nèi)。
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試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，不管是企業(yè)還是勞動(dòng)者，只要雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社保，如果不交，勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求補(bǔ)繳，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
試用期需要為勞動(dòng)者繳納社保嘛 試用期單位可以根據(jù)合同期限不同依法設(shè)置，但是如果單位自行規(guī)定試用期不給職工繳納社保，但是這種做法是違規(guī)的。
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試用期期間企業(yè)應(yīng)給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎試用期內(nèi)公司要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)為合法。
2020.03.29 157 -
試用期期間企業(yè)是否應(yīng)給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)試用期內(nèi)公司要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)為合法。
2020.02.03 195 -
用人單位必須為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金嗎用人單位必須為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
2020.09.26 197
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用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎
首先，依法注冊(cè)成立的公司企業(yè)等用人單位屬法定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)對(duì)象。社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五險(xiǎn)，國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，在勞動(dòng)者因年老、疾
2022-03-22 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位必須為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)嗎
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。依法繳納社保是用人單位和勞動(dòng)者共同的法定義務(wù)，只要在勞動(dòng)合同成立期間，就必須繳納。職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分
2022-04-20 15,340 -
試用期必須繳納社保嗎
試用期要繳納社保，法律規(guī)定只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第七十二條，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳
2022-04-23 15,340 -
試用期必須繳納社保嗎？
許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2022-06-01 15,340
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01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,659 2022.05.11 -
00:56
五險(xiǎn)一金必須強(qiáng)制繳納嗎五險(xiǎn)一金必須強(qiáng)制繳納。五險(xiǎn)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的，一金是《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的。國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和
5,864 2022.04.17 -
01:38
生育險(xiǎn)必須連續(xù)繳納還是累計(jì)繳納生育險(xiǎn)必須連續(xù)繳納。生育險(xiǎn)必須連續(xù)交滿一年才可以享受生育險(xiǎn)待遇；如果斷一個(gè)月都不算是連續(xù)繳納，并且補(bǔ)繳也是不可以。與此同時(shí)，生育的時(shí)候，必須正在繳納生育保險(xiǎn)。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。 生育保險(xiǎn)的宗旨在于
9,042 2022.04.17
