工傷康復(fù)期間單位單位不給賠怎么辦
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首先需要申請工傷認定,在康復(fù)之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級,之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷期間單位不給工資,工傷職工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報,或者向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以依法提起訴訟。
工傷期間單位不給工資的勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。法律規(guī)定在勞動者工傷期間,停工留薪,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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2022-04-04 15,340 -
工傷康復(fù)期間單位有沒有賠償?
1.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)不存在補貼一說,由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患
2022-04-04 15,340 -
工傷出院后康復(fù)期間單位怎么給員工補償
如果醫(yī)院在診斷證明書和出院證明書已經(jīng)出具了休養(yǎng)時間的證明,則在住院治療和出休養(yǎng)時間內(nèi),單位應(yīng)當(dāng)支付全額工資。屬于工傷,建議先向社保局申請工傷認定,待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律
2022-05-03 15,340
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工傷單位不賠怎么辦認定工傷后,用人單位拒絕支付全部或者部分費用的,職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,434 2022.04.17 -
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1,758 2022.04.15 -
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工傷仲裁后單位不賠償怎么辦工傷仲裁后單位不賠償可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費用,按照規(guī)定從工傷保險基金中支付: 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用; 2、住院伙食補助費; 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費; 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用; 5、
1,386 2022.11.21