建立勞動關系是否需要訂立勞動合同？
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當事人之間建立勞動關系后必須要訂立書面的勞動合同，非全日制用工除外。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，簽約期限最遲不能超過一個月。用人單位超過一個月故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；最多以十一個月為限。
建立勞動關系不一定必須訂立勞動合同?？刹挥喠趧雍贤?，此時存在的事實勞動合同。對于此類沒有簽署勞動合同的勞動關系，若是發(fā)生糾紛之后，由于沒有勞動合同，此時對方可能會否認與其存在勞動關系，故此不少勞動者在與單位建立勞動關系之前，還是會與其建立勞動關系。
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建立勞動關系是否需要訂立書面勞動合同建立勞動關系需要訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.07.08 150 -
建立勞動關系是否需要訂立書面勞動合同建立勞動關系必須書面簽訂勞動合同，除非全日制雇傭。雇主自雇傭之日起立即與雇員簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個月。用人單位故意未簽訂一個月以上的，應當每月向工人支付兩倍的工資，超過一年的，視為簽訂無固定期限的勞動合同。自簽訂合同之日起，應當
2022.01.25 510 -
建立勞動關系是否一定要訂立勞動合同建立勞動關系不一定必須訂立勞動合同?？刹挥喠趧雍贤?，此時存在的事實勞動合同。對于此類沒有簽署勞動合同的勞動關系，若是發(fā)生糾紛之后，由于沒有勞動合同，此時對方可能會否認與其存在勞動關系，故此不少勞動者在與單位建立勞動關系之前，還是會與其建立
2020.02.19 131
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是否建立勞動關系，是否需要訂立勞動合同？
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。使用者和勞動者在雇傭前簽訂勞動合同的，勞動關系是從雇傭之日起建立的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙
2021-10-11 15,340 -
建立勞動關系是否就需要訂立勞動合同
建立勞動關系不一定必須訂立勞動合同?？刹挥喠趧雍贤?，此時存在的事實勞動合同。對于此類沒有簽署勞動合同的勞動關系，若是發(fā)生糾紛之后，由于沒有勞動合同，此時對方可能會否認與其存在勞動關系，故此不少勞動者
2022-06-20 15,340 -
建立勞動關系期間是否需要訂立勞動合同
建立勞動關系的，應當簽訂勞動合同。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關系的，應當簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個月。用人單位與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，自用人之日起建立勞動關系。勞動合同是勞動
2022-01-05 15,340 -
建立勞動關系是否需要訂立書面勞動合同？
建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。 根據(jù)法律，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞
2022-10-13 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
912 2023.01.04
