建立勞動(dòng)關(guān)系是否需要訂立書面勞動(dòng)合同？
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建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 根據(jù)法律，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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建立勞動(dòng)關(guān)系需要訂立書面簽訂勞動(dòng)合同，除全日制雇傭外。雇主應(yīng)從雇傭日與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，最遲不得超過一個(gè)月。用人單位故意未簽訂合同時(shí)間大于一個(gè)月應(yīng)每月向雇員支付兩倍工資，超過一年將視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。自簽訂合同日起，應(yīng)每月向雇員支付兩倍工資。
建立勞動(dòng)關(guān)系需要訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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建立勞動(dòng)關(guān)系是否需要訂立書面勞動(dòng)合同？當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系后必須要訂立書面的勞動(dòng)合同，非全日制用工除外。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽約期限最遲不能超過一個(gè)月。用人單位超過一個(gè)月故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；最多以十一個(gè)月為限。
2020.09.07 140 -
建立勞動(dòng)關(guān)系是否要訂立書面勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系要訂立書面勞動(dòng)合同，訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.11.02 184 -
建立勞動(dòng)關(guān)系需要訂立書面勞動(dòng)合同嗎建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)
2020.04.05 239
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建立勞動(dòng)關(guān)系，需要訂立書面勞動(dòng)合同。
建立勞動(dòng)關(guān)系需要書面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求在一個(gè)月以上不到一年的所有時(shí)間支付雙倍工資。
2021-11-03 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系需要訂立書面勞動(dòng)合同嗎
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 根據(jù)法律，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞
2022-06-30 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同
1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單
2022-06-27 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同？
1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單
2022-07-24 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,227 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
00:49
訂立合同必須采用書面形式嗎訂立合同不是必須采用書面形式。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。作為合同書應(yīng)當(dāng)符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號(hào)書寫。合同書不必寫得很正規(guī)，也不必一定寫在正規(guī)的
3,200 2022.10.03
