勞動合同書面訂立是勞動關系好還是勞動合同
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用人單位與勞動者建立勞動關系要訂立書面勞動合同，訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
1、決定是否建立勞動關系的是企業(yè)用工事實。 只有企業(yè)開始用工，勞動者才與企業(yè)建立勞動關系。勞動合同法第10條第二款規(guī)定，“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同”。從這個規(guī)定可以看出，建立勞動關系前可以不訂立書面勞動合同，但開始用工后1個月內應當訂立書面勞動合同。 2、訂立了書面勞動合同不等于同時建立了勞動關系。 勞動合同法第10條第三款規(guī)定，“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！?實踐中，建立勞動關系與訂立書面勞動合同可能同步，也可能不同步。勞動關系的實質是勞動者將其勞動力有償轉讓給用人單位使用。因此，只要用工行為成立，則無論勞動者與用人單位之間是否簽訂了書面勞動合同，勞動關系即已成立。
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建立勞動關系是否需要訂立書面勞動合同？當事人之間建立勞動關系后必須要訂立書面的勞動合同，非全日制用工除外。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，簽約期限最遲不能超過一個月。用人單位超過一個月故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；最多以十一個月為限。
2020.09.07 140 -
建立勞動關系是否需要訂立書面勞動合同建立勞動關系需要訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.07.08 150 -
建立勞動關系是否需要訂立書面勞動合同建立勞動關系必須書面簽訂勞動合同，除非全日制雇傭。雇主自雇傭之日起立即與雇員簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個月。用人單位故意未簽訂一個月以上的，應當每月向工人支付兩倍的工資，超過一年的，視為簽訂無固定期限的勞動合同。自簽訂合同之日起，應當
2022.01.25 510
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建立勞動關系是否要訂立書面勞動合同？
建立勞動關系需要訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單
2023-02-04 15,340 -
建立勞動關系是否要訂立書面勞動合同
勞動合同法規(guī)定建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
2023-05-10 15,340 -
訂立書面勞動合同就是建立勞動關系么
1、決定是否建立勞動關系的是企業(yè)用工事實。 只有企業(yè)開始用工，勞動者才與企業(yè)建立勞動關系。勞動合同法第10條第二款規(guī)定，“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動
2023-08-18 15,340 -
訂立書面勞動合同就是建立勞動關系嗎
1、決定是否建立勞動關系的是企業(yè)用工事實。 只有企業(yè)開始用工，勞動者才與企業(yè)建立勞動關系。勞動合同法第10條第二款規(guī)定，“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動
2022-05-21 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,227 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,027 2022.05.11 -
00:51
勞動合同書怎么寫勞動合同書應當包括以下內容： 1、用人單位和勞動者的基本信息，例如勞動者的姓名，住址，聯(lián)系方式； 2、勞動合同的期限，勞動合同的期限分為三種； 3、工作的內容和工作的地點； 4、工作的時間和休息休假； 5、關于社會保險，勞動報酬，勞動報酬包
300 2023.04.20
