當(dāng)事人離職應(yīng)當(dāng)由誰舉證
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員工離職的原因應(yīng)該由誰舉證？ 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。 2、因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議，也應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動安全條件和防護(hù)用品。 《勞動合同法》相關(guān)司法解釋規(guī)定，在勞動合同中，單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的入職、辭職及解除合同的原因承擔(dān)舉證責(zé)任。 如果雙方均無法證明自己的主張，鑒于雙方當(dāng)事人均無意繼續(xù)存續(xù)勞動關(guān)系，一般視為由負(fù)有管理責(zé)任的公司一方提出，并由雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。
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是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。 勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
離婚訴訟一般是誰主張誰舉證。 《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。 人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。 第六十五條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時提供證據(jù)。
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民事訴訟的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由舉證責(zé)任，又稱“舉證的必要”。是指民事訴訟當(dāng)事人對其提出的主張中須確認(rèn)的事實，依法負(fù)有提出證據(jù)的義務(wù)。依現(xiàn)代各國民事訴訟制度，舉證責(zé)任根據(jù)證明對象由雙方當(dāng)事人分擔(dān)，適用“誰主張，誰舉證”原則。但是按照實體法觀點，舉證責(zé)任與訴請適用的民事責(zé)任
2020.10.22 170 -
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員工加班應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任如果員工加班，應(yīng)該由員工來承擔(dān)舉證的責(zé)任。員工可以收集聊天記錄、其他勞動者的證言、視頻資料等來進(jìn)行舉證；但如果證據(jù)依法由單位掌握管理的，則由單位提供，否則由其承擔(dān)不利的后果。
2020.09.14 158
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行政復(fù)議應(yīng)當(dāng)由誰來舉證？
都是由對方舉證，關(guān)于行政復(fù)議應(yīng)由對方舉證做出以下解釋 你起訴，你是原告；對方是被告。 行政案件舉證責(zé)任倒置，即由被告舉證行政行為的合法性，否則被告敗訴。
2022-07-20 15,340 -
當(dāng)事人誹謗誰舉證
由起訴人證明。誹謗罪屬于自訴案件，《刑事訴訟法》規(guī)定，自訴人必須提供證據(jù)證明被告人的犯罪事實?！吨袊嗣窆埠蛧谭ā返诙偎氖鶙l以暴力或者其他方式公開侮辱或者捏造事實誹謗他人的，處三年以下有期徒刑、
2021-12-02 15,340 -
民事訴訟中的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)
由舉證人或侵權(quán)人承擔(dān)。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，若當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集，法律直接規(guī)定的侵權(quán)訴訟案件中
2022-10-11 15,340 -
勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？加班事實應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)
勞動合同法第三十一條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存
2022-03-15 15,340
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承攬合同糾紛舉證由誰來舉證1、一般情況下實行“誰主張，誰舉證”起訴方負(fù)責(zé)舉證責(zé)任。《民事訴訟法》第64條規(guī)定當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提出證據(jù)。在一般情況下當(dāng)事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張。 ２、對于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主
1,813 2022.04.17 -
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離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,449 2022.05.11 -
01:17
舉辦民辦學(xué)校的個人應(yīng)當(dāng)具備什么舉辦民辦學(xué)校的個人應(yīng)當(dāng)具備： 1、舉辦民辦學(xué)校的社會組織，應(yīng)當(dāng)具有法人資格； 2、舉辦民辦學(xué)校的個人，應(yīng)當(dāng)具有政治權(quán)利和完全民事行為能力； 3、民辦學(xué)校應(yīng)當(dāng)具備法人條件； 4、設(shè)立民辦學(xué)校應(yīng)當(dāng)符合當(dāng)?shù)亟逃l(fā)展的需求，具備教育法和其他有關(guān)法律
3,885 2022.05.11
