勞動爭議案件怎么請求延期仲裁？
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1、要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名、性別、身份證號碼、地址、電話等。(企業(yè)一方除寫名稱外，還要寫明法定代表人) 2、寫明申請事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金等。 3、寫明事實和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動爭議的具體事由，特別是要把引發(fā)雙方勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。 4、最后要寫明呈文對象，在落款處申請人要簽印并寫明申請日期。
勞動仲裁開庭時原則上不可以再補充新的請求事項。但是，在實際操作中，如果在仲裁開庭時，申請人提出增加仲裁請求，對方沒有異議且經仲裁庭準許的，也可以一并進行審理和仲裁。
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勞動爭議仲裁反請求是什么如果用人單位和勞動者發(fā)生勞動糾紛的時候，被申請勞動仲裁的一方可以根據法律法規(guī)的有關規(guī)定向勞動仲裁委員會申請反請求，只要被申請勞動仲裁的一方向勞動仲裁委員會提交有關的申請書即可。
2020.05.16 248 -
勞動爭議請求仲裁有效嗎？勞動爭議仲裁有效，當事人對發(fā)生法律效力的勞動爭議調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
2020.08.20 225 -
勞動仲裁申請書勞動爭議仲裁申請請求的寫法勞動仲裁申請請求事項應當包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、仲裁請求以及事實、理由等。
2020.04.17 491
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勞動爭議案件如何申請延期仲裁
案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： (1)申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時
2022-03-24 15,340 -
仲裁勞動爭議案件能否申請延期訴訟
案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： (1)申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時
2022-04-21 15,340 -
勞動爭議仲裁案延期審理申請書
勞動仲裁延期開庭申請書 申請人:×××，性別：男，××歲，×族，××省××縣人，××省××市××廠職工，現(xiàn)住××市××區(qū)××街××號。 請求事項: 關于××區(qū)人民法院(1999)民初字第125號“申請
2022-07-11 15,340 -
勞動爭議申請勞動仲裁延期怎么寫
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁
2022-08-02 15,340
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01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,986 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,004 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,699 2022.04.17
