終止合同期間還能享受到工資待遇嗎
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達(dá)到退休工齡勞動(dòng)合同沒有終止， 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；”對(duì)此，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后繼續(xù)在用人單位工作，與用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)區(qū)分兩種情況予以處理：1、用人單位已為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)終止，勞動(dòng)者在繼續(xù)為用人單位工作期間發(fā)生的爭議，應(yīng)作為勞務(wù)糾紛案件，適用民法的相關(guān)規(guī)定。2、用人單位未為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位工作的，仍按勞動(dòng)關(guān)系處理
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《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工工傷休假期間，照常享受工資福利待遇。但勞保是勞動(dòng)保護(hù)用品，是職工工作時(shí)需要的，不屬于福利，可以不發(fā)放。
試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。員工與企業(yè)自簽訂勞動(dòng)合同之日起， 雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就已確立，勞動(dòng)合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。員工作為企業(yè)的一員，依法應(yīng)享受國家規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。企業(yè)應(yīng)依照國家規(guī)定為員工落實(shí)工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇，保持員工工資福利待遇不變。
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試用期間受傷能享受工傷待遇嗎？試用期間受傷能享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。勞動(dòng)法及工傷待遇的適用范圍包括企業(yè)正式員工、試用期工、臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民工。即在試用
2020.06.04 160 -
工傷期間內(nèi)能享受醫(yī)療待遇嗎勞動(dòng)者患職業(yè)病后進(jìn)行治療，可以依法享受工傷醫(yī)療待遇。例如能在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)；以及符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄等范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用，可從工傷保險(xiǎn)基金支付等。
2020.05.29 219 -
未簽合同期間員工享受什么待遇員工在未簽合同期間可以享受下列待遇：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同的，向員工每月支付二倍的工資；超過一年故意未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向員工每月支付二倍的工資，至多不超過
2020.03.06 116
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期間碰到放假,還能享受原有的工資待遇嗎？
如果認(rèn)定為工傷，停工留薪期間，原薪資福利待遇不變。
2022-10-10 15,340 -
工傷員工終止合同享受待遇有哪些
這是公司的人的錯(cuò)誤，所以你朋友完全可以起訴，因此你的問題工傷員工終止合同享受待遇有何標(biāo)準(zhǔn)答案如下勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)為7級(jí)至10級(jí)的，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，
2022-06-30 15,340 -
女職工在期間能享受工資待遇嗎？
對(duì)于女職工在產(chǎn)假期間能否享有工資待遇，各地區(qū)的規(guī)定有所不同。一般來說，女職工產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼，按照本企業(yè)上年度職工月平均工資享受工資待遇，由生育保險(xiǎn)基金支付。但是，有一些省份規(guī)定有所不同，例如，《
2022-11-01 15,340 -
工傷期間能享受到哪些待遇
1、在醫(yī)療期間享受如下待遇：工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷。工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批
2022-10-14 15,340
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十級(jí)傷殘證能享受什么待遇工傷十級(jí)傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位
5,092 2022.05.11 -
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合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對(duì)方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對(duì)方是否存在違約的行為。如果對(duì)方終止合同的行為屬于違約行為的，這時(shí)候遭受損失的守約方，就可以要求對(duì)方支付相應(yīng)的賠償。如果對(duì)方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13 -
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男方交的生育險(xiǎn)能享受什么待遇男方交的生育險(xiǎn)能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險(xiǎn)通常會(huì)是10天的帶薪休假，個(gè)別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時(shí)間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補(bǔ)助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點(diǎn)，就是1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,161 2022.05.11
