公司不能合理的為由解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司是否可以以“隱婚”為由解除勞動合同，解除的需要賠償經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
-
公司以遲到為由解除勞動合同勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 用人單位有沒有把遲到的條款寫到規(guī)章制度中很關鍵。如果它把遲到寫入解除勞動合同的情形中，用人單位完全有理由辭退你。但是用人單位只是把遲到寫入規(guī)章制度的禁止性條款中，比如它規(guī)定遲到
2020.12.26 648 -
-
公司最近為什么不能以調(diào)整為由解除勞動合同企業(yè)如果符合法定的情形，可以以內(nèi)部調(diào)整為由與勞動者解除勞動合同，但是需要支付經(jīng)濟補償金給勞動者。經(jīng)濟補償金一般是勞動者在企業(yè)每工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，補償一個月工資，不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.03.14 136
-
公司以公司不合理為由解除勞動合同
如果公司制度是在勞動合同法實施之后公布，則需要經(jīng)過職工大會同意并且公示才可作為裁判依據(jù)，這樣公司是可以以你違反了公司制度為由與你解除勞動合同，并不支付賠償金。 若是在勞動合同法實施前公布的，若無證據(jù)顯
2022-01-07 15,340 -
公司以勞動合同不能履行為由解除勞動合同
在合同期內(nèi)一般變更工作崗位需要員工同意，公司無權擅自變更勞動合同內(nèi)容。 但你所講的情況有點特殊，可以向員工書面通知說明理由。盡量減輕公司責任。 否則一般情況下，公司無權以此為由解除勞動合同。如果在合同
2022-03-21 15,340 -
公司解除勞動合同的合法理由
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2022-01-30 15,340 -
公司以我為由解除勞動合同
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司以此種理由解除你，是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前1
2022-01-19 15,340
-
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17
