加班費(fèi)究竟可以追溯幾年
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
加班費(fèi)可追溯的時(shí)間：原則上按離職前一年，因?yàn)椤吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對時(shí)效的規(guī)定。但是如果經(jīng)過勞動爭議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時(shí)效追討2年。但是有時(shí)法院不按民訴的時(shí)效，而按勞動爭議的時(shí)效。也有法院執(zhí)行高法的意見，按照連續(xù)侵權(quán)，就可以追討到入職之日。 我要說的是，法院和法院執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。包括勞動仲裁也可能執(zhí)行高法的意見。 在判決過程中，仲裁員或者審判員要考慮的比較多，比如你單位本身的情況，如果效益好，也許會多判一點(diǎn)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
追討加班費(fèi)的，應(yīng)在勞動關(guān)系終止后的一年內(nèi)提出仲裁。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
-
加班費(fèi)可以追溯嗎原則上按離職前一年，因?yàn)椤吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對時(shí)效的規(guī)定。但是如果經(jīng)過勞動爭議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時(shí)效追討2年。但是有時(shí)法院不按民訴的時(shí)效，而按勞動爭議的時(shí)效。也有法院執(zhí)行高法的意見，按照連續(xù)侵權(quán)，就可以追討
2020.02.17 287 -
加班費(fèi)的歷史期限可以追溯幾年原則上按離職前一年。但是如果經(jīng)過勞動爭議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時(shí)效追討2年。但是有時(shí)法院不按民訴的時(shí)效，而按勞動爭議的時(shí)效。也有法院執(zhí)行高法的意見，按照連續(xù)侵權(quán)，就可以追討到入職之日。
2020.02.12 436 -
-
加班費(fèi)可以追溯幾年
是不能討要這么長時(shí)間的加班工資的，單位沒有足額支付加班費(fèi)，那么員工申請勞動仲裁可以討要最近一年的加班費(fèi)的。因?yàn)閯趧又俨玫臅r(shí)效性為一年。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一
2022-03-23 15,340 -
勞動仲裁加班費(fèi)可以追溯幾年
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終
2022-03-17 15,340 -
勞動仲裁時(shí)有說加班費(fèi)可以追溯幾年
加班費(fèi)引發(fā)的勞動爭議，申請仲裁的時(shí)效期為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期限制。
2021-11-05 15,340 -
仲裁可以追溯到幾年？加班費(fèi)之類的嗎？
如果勞動關(guān)系已經(jīng)終止，可以追索一年的加班費(fèi)；如果沒有終止，可以追索所有欠加班費(fèi)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起
2021-11-18 15,340
-
00:58
撫養(yǎng)費(fèi)可以追討幾年首先，由于撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)事關(guān)人的生存，義務(wù)人若不支付上述費(fèi)用，將使權(quán)利人的生活失去保障，影響公序良俗，故該類請求權(quán)不適用一般訴訟時(shí)效的規(guī)定。 但需要注意的是，這里所說的請求權(quán)，不是指作為基本權(quán)利的請求權(quán)，而是指在給付期限屆滿后，權(quán)利人請求給
1,849 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
