勞動(dòng)合同法有規(guī)定離職前要提前3個(gè)月通知嗎
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1、正常情況下，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，不需要提前三個(gè)月申請(qǐng)。正式員工只要提前三十天申請(qǐng)，就可以離職，不存在違約問(wèn)題。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 公司不繳納社保、拖欠工資，你可以隨時(shí)離職，不需要提前申請(qǐng)。
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勞動(dòng)合同上要求提前三個(gè)月離職是不合法的行為，一般員工主動(dòng)要求辭職，需提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，單位一般不提供補(bǔ)償，但支付工資。若用人單位違反勞動(dòng)法，可以申請(qǐng)離職并要求離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以一并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
不續(xù)簽勞動(dòng)合同不需要提前一個(gè)月通知員工，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。如果勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作或者勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位要解除合同，需要提前一個(gè)月通知員工。
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勞動(dòng)合同規(guī)定提前三個(gè)月提出離職合法嗎勞動(dòng)合同上要求提前三個(gè)月離職是不合法的行為，一般員工主動(dòng)要求辭職，需提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，單位一般不提供補(bǔ)償，但支付工資。若用人單位違反勞動(dòng)法，可以申請(qǐng)離職并要求離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以一并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.29 1,553 -
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勞動(dòng)合同到期離職需要提前一個(gè)月通知嗎如果是勞動(dòng)者決定離職的，在試用期的勞動(dòng)者是需要提前三天通知用人單位的，正式的勞動(dòng)者是需要提前一個(gè)月書面通知用人單位的。
2020.12.21 497
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未簽勞動(dòng)合同離職要提前一個(gè)月通知嗎？
沒簽勞動(dòng)合同，辭職不需要提前一個(gè)月，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等;協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從你離職開始算
2023-07-11 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同離職需要提前一個(gè)月通知嗎
公司的做法是不合理的，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。未與公司簽訂勞動(dòng)合同的可以要求公司支付
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)提前一個(gè)月通知離職
1,合同內(nèi)約定提前兩個(gè)月通知就是違約，要賠償違約金是不合法的。 2在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定離職提前一個(gè)月
1，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果單位不存在拖欠工資、不繳納社保以及違反法律的用工的情況下，職工辭職應(yīng)該提前三十天書面通知單位2，單位在三十天內(nèi)要為職工辦理工作交接、清算工資及相關(guān)福利費(fèi)用、出具離職證明的工
2022-03-09 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:06
合同到期要提前通知嗎合同到期是否要提前通知，由當(dāng)事人自行決定，具體如下： 1、合同到期續(xù)簽需要提前通知，按照相關(guān)法律的規(guī)定，沒有特別約定，勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，一定要提前通知公司的； 2、若雙方當(dāng)事人在簽訂合同的時(shí)候，明確了合同到期不需要提前通知的，則不需要通
1,353 2023.07.10 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15
