休病假期間還能享受醫(yī)療期嗎
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我從2016年6月1日開(kāi)始休病假，醫(yī)療期為3個(gè)月。2016年9月醫(yī)療期滿，按要求我需要回單位上班，但病還沒(méi)好。請(qǐng)問(wèn)，還能否接著享受醫(yī)療期？醫(yī)療期期限并不是一個(gè)員工在公司工作期間只能享受的一次性權(quán)利，醫(yī)療期本身有一定的計(jì)算周期。你從2016年6月1日開(kāi)始休病假，醫(yī)療期為3個(gè)月，則從2016年6月1日到2016年12月30日期間，你可累計(jì)享受的病假時(shí)間為3個(gè)月，從2017年1月1日起(即6個(gè)月計(jì)算周期結(jié)束)，你可以重新享有3個(gè)月醫(yī)療期。
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有下列情形之一的，職工不享受當(dāng)年的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; 2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; 5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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長(zhǎng)期病假的年休假還可以享受嗎根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，請(qǐng)病假超過(guò)規(guī)定的時(shí)間之后，不享受當(dāng)年年休假的，具體規(guī)定如下《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照
2020.06.30 437 -
職工請(qǐng)病假期間員工還能享受工傷嗎員工請(qǐng)病假是不能按工傷待遇執(zhí)行的。病假與傷假是不一樣的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。
2020.03.24 746 -
病假休多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)入醫(yī)療期病假就是醫(yī)療期，醫(yī)療期根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
2020.01.04 1,073
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醫(yī)療期間自愿放棄職能享受病假嗎
1、醫(yī)療期要依據(jù)您的工作年限以及在本單位的工作年限確定，在醫(yī)療期期內(nèi)屬于病假可以享受病假工資。2、一般情況下，主動(dòng)離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是和醫(yī)保報(bào)銷無(wú)關(guān)。3、原則上繳納醫(yī)療保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性規(guī)定，即使您自
2022-02-02 15,340 -
職工醫(yī)療期滿后還可以享受病假嗎
病假是否還有，應(yīng)該參照如下規(guī)定結(jié)合本人已經(jīng)享受的病假時(shí)間來(lái)判斷：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單
2022-02-12 15,340 -
能享受探親假期間還可以休年假嗎
探親假是指員工享受保留工作和工資，分居兩地，不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。是員工依法探望和自己不住在一起的假期；又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期這個(gè)假期是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者依法享有
2021-12-01 15,340 -
懷孕期間還能享受帶薪休產(chǎn)假嗎
懷孕期間是可以辦理帶薪產(chǎn)假的，根據(jù)勞動(dòng)法第（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；用人單位不能解除與職工的勞動(dòng)合同.如果用人單位違反本法,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從
2022-04-12 15,340
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,507 2022.05.11 -
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員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,074 2022.05.11 -
01:09
領(lǐng)失業(yè)金期間有醫(yī)保嗎領(lǐng)失業(yè)金期間有醫(yī)保。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，可選擇參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)，享受職工醫(yī)保
17,860 2022.05.11
