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懷孕期間還能享受帶薪休產(chǎn)假嗎

2022-04-12 19:16

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懷孕期間是可以辦理帶薪產(chǎn)假的,根據(jù)勞動法第(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;用人單位不能解除與職工的勞動合同.如果用人單位違反本法,勞動者申請仲裁或者提起訴訟的第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位解除與勞動者的勞動合同,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資經(jīng)濟補償金。歡迎致電咨詢,把你的情況說清楚以便保護好您的合法權(quán)益

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

具體情況具體分析。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

張神兵律師

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離職當(dāng)月可以享受帶薪假期,勞動者在解除勞動關(guān)系離職之前可以休調(diào)休和帶薪年休假。但帶薪年休假應(yīng)按在用人單位當(dāng)年工作時間進行折算,不足一天的部分不予計算。

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