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公司要解除勞動合同可以不調(diào)崗嗎?

2023-07-03 15:39

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2023-07-03回復

1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;你作為勞動者應該遵守。當然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N; 3、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的,用人單位據(jù)此解除勞動合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償,即N。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

一方面出于保護勞動者的需要,法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動者的工作崗位,另一方面,法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟主體的單位的自主經(jīng)營權(quán)。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不同意公司調(diào)崗的可以與公司協(xié)商解除勞動合同,勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同,用人單位需要支付補償金。

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  • 解除勞動合同前要調(diào)崗嗎
    解除勞動合同前要調(diào)崗嗎

    解除勞動合同前不需要調(diào)崗。如果是用人單位要解約的,可以區(qū)分不同的情形,過錯性辭退勞動者、無過錯性辭退勞動者、依法裁員或者與勞動者協(xié)商一致解約,不需要在解約前調(diào)整勞動者的工作崗位。

    2022.08.11 387
  • 員工不同意調(diào)崗可以解除勞動合同嗎
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    1、公司沒有正當理由強制調(diào)整員工崗位,若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同,并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟補償。 2、經(jīng)濟補償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的,合理的經(jīng)濟補償應當根據(jù)員工在公司工作的年限和情況,計算可的每滿一年支付

    2020.11.08 568
  • 合理調(diào)崗的可以解除勞動合同嗎
    合理調(diào)崗的可以解除勞動合同嗎

    1、若職工遇到企業(yè)擅自調(diào)崗的情況,那么職工提出調(diào)崗解除勞動合同是合法的。 2、調(diào)整崗位屬于變更勞動條件,如果沒有協(xié)商一致,勞動者可以拒絕,如果用人單位以此為由解除合同,應該按工作年限支付補償金。

    2020.11.18 208
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  • 公司不同意調(diào)崗,可以解除勞動合同嗎

    不同意公司調(diào)崗,如果違反原勞動合同的約定,自己主動離職和被迫離職都可以要求經(jīng)濟賠償。 用人單位與員工解除勞動合同,應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人

    2022-04-23 15,340
  • 公司不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同嗎

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    2022-04-25 15,340
  • 公司調(diào)崗可以自動解除勞動合同嗎

    動合同中寫有公司有權(quán)調(diào)整崗位薪資的規(guī)定,但也只是泛泛而談,對調(diào)薪調(diào)崗的條件、具體如何操作都沒有明確,因此,公司依照這條約定進行合同變更的同時,就應當承擔起調(diào)薪調(diào)崗合理性的舉證責任,只有在合理范圍內(nèi)的調(diào)

    2022-05-05 15,340
  • 公司不服從調(diào)崗可以解除勞動合同嗎

    一、不能主動辭職,并且拒絕到新崗位;如果公司堅持調(diào)動,要求公司出具書面的調(diào)動通知,并寫清楚2個崗位的名字和待遇,然后繼續(xù)原崗位上班等待公司解雇;二、公司以你不服從調(diào)動為由辭退的話,你可以申請勞動仲裁,

    2022-05-07 15,340
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  • 公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎 00:56
    公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎

    首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后,公司也應該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)

    4,772 2022.04.17
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    在員工有以下情形之一時,公司可以單方面解除勞動合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴重失職,給公司造成重大損害的;4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系,嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出

    3,345 2022.04.17
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    首先,根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額,在個案中,具體要補償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限

    2,665 2022.04.15
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