員工不服從調(diào)崗調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
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1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N； 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。 對(duì)于降低工資你可以提出異議，并且拒絕履行用人單位的決定。或者，以用人單位未提供勞動(dòng)合同約定的條件為由提出解除勞動(dòng)合同，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》38、46、47條。此答案來(lái)源于網(wǎng)上。
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用人單位單方面進(jìn)行調(diào)崗，是違反勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者對(duì)調(diào)崗行為有異議的，可以解除合同，并且要求用人單位賠償。
公司不能以員工不服從調(diào)崗為理由辭退員工，如果公司強(qiáng)制辭退可能違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。
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公司調(diào)崗崗位勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？一方面出于保護(hù)勞動(dòng)者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的單位的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)。
2020.05.08 531 -
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎?必須告知當(dāng)事人，必須將查封裁定書送達(dá)給雙方當(dāng)事人。 我國(guó)法律規(guī)定，人民法院對(duì)于可能因當(dāng)事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執(zhí)行或者造成當(dāng)事人其他損害的案件，根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定對(duì)其財(cái)產(chǎn)進(jìn)行保全、責(zé)令其作出一定行為或者禁止其作出一
2020.07.08 114 -
員工不同意調(diào)崗可以解除勞動(dòng)合同嗎1、公司沒(méi)有正當(dāng)理由強(qiáng)制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動(dòng)合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定按最近十二個(gè)月員工的平均薪水來(lái)計(jì)算的，合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計(jì)算可的每滿一年支付
2020.11.08 568
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員工不服從公司調(diào)崗可以解除勞動(dòng)合同嗎
對(duì)于是否勝任工作，企業(yè)說(shuō)了算，調(diào)崗必然調(diào)薪，而調(diào)崗是勞動(dòng)合同里面必然明確了你必須服從的； 拒不調(diào)崗違反了勞動(dòng)合同的約定，加上勞動(dòng)合同法未明確此種情形可以獲補(bǔ)償，所以最終結(jié)果是無(wú)法獲賠； 不足6個(gè)月的計(jì)
2022-04-18 15,340 -
員工不服從調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
依據(jù)勞動(dòng)合同法，公司調(diào)動(dòng)員工工作崗位屬于變更合同，需要雙方協(xié)商一致。員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前一個(gè)月通知或者支付相當(dāng)于一個(gè)月工作的代
2022-03-20 15,340 -
員工不服從公司調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
您可以先看一下您的勞動(dòng)合同及企業(yè)的相關(guān)規(guī)章，一般會(huì)有關(guān)于調(diào)整崗位的約定，如果沒(méi)有的話，需要按照合同上約定的崗位來(lái)進(jìn)行。 如果工作變化，你有權(quán)根據(jù)新的工作內(nèi)容要求對(duì)工資進(jìn)行調(diào)節(jié)，工資是雙方協(xié)商的結(jié)果，只
2022-01-29 15,340 -
員工調(diào)崗不服從可以用公司解除勞動(dòng)合同嗎？
調(diào)崗后員工不服從單位是否可以解除勞動(dòng)合同，需要具體分析： （1）如果在勞動(dòng)合同中與員工約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； （2）在員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人
2022-07-13 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,689 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,753 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,896 2022.04.17
