公司解除合同不給員工發(fā)放補償金怎么辦?
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解除勞動合同不給補償金的，勞動者可以通過以下方法討要：向勞動行政部門舉報；與用人單位協(xié)商；向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
解除勞動合同不賠償?shù)模斒氯丝梢砸婪ㄉ暾堈{(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以勞動者離職前12個月的平均工資計算工資標準。
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如何解除公司合同給員工補償勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
2020.10.05 182 -
公司解除合同怎么補償員工公司解除合同補償員工的標準： 1、因員工過錯的，公司可以不賠償； 2、不能勝任工作被公司解除合同的賠償。公司單方面解除勞動合同的，公司需要支付員工的賠償金； 3、公司違法解除勞動合同的賠償。如果是違法解除合同，賠償金的金額，是上述標準的二倍
2022.07.02 408 -
公司解除合同怎么補償員工1、因員工過錯的，公司可以不賠償。 2、不能勝任工作被公司解除合同的賠償。公司單方面解除勞動合同的，公司需要支付員工的賠償金。具體的標準是，每工作一年賠償一個月的工資，不滿六個月賠半個月，超過六個月不滿一年的按一年算，但是賠償金最多不超過1
2020.09.17 177
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公司解除勞動合同不給員工補償金合理嗎
不合理。 用人單位解除勞動合同，因支付勞動者經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，
2022-02-01 15,340 -
公司不給解除勞動合同補償金怎么辦
1，解除勞動關(guān)系，用人單位應當提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金，并應當給你相當于本人工資標準的相應的經(jīng)濟補償金； 2,用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履
2022-01-24 15,340 -
解除合同公司不給補償怎么辦？
解除勞動合同不賠償?shù)?，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以勞動者離職前12個月的平均工資計算工資
2022-07-19 15,340 -
公司要跟員工解除勞動合同不給補償怎么辦
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模鞘且驗楣居幸韵逻`法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-28 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,845 2022.05.11
