員工離職不一定要提前三個(gè)月申請嗎
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1、正常情況下，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，不需要提前三個(gè)月申請。正式員工只要提前三十天申請，就可以離職，不存在違約問題。 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 公司不繳納社保、拖欠工資，你可以隨時(shí)離職，不需要提前申請。
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正式員工離職需要提前一個(gè)月。動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求。二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。辭職是指由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國家機(jī)關(guān)工作人員向國家權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。
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正式員工離職一定要提前一個(gè)月申請嗎是。勞動者通過試用期的，那么必須提前30天申請辭職，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能終止勞動合同。但有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：
2020.06.23 205 -
員工提前一個(gè)月申請離職可以嗎員工提前一個(gè)月申請離職，公司不放的，員工依然可以與公司解除勞動關(guān)系。我國法律規(guī)定，正式員工只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。不管單位是否放人,員工都可以離職。
2020.08.26 756 -
員工提前一個(gè)月申請離職公司不放員工提前一個(gè)月申請離職，如果采用的是書面形式，且該申請書符合公司的要求的，不需要公司的同意，到期后員工可以與公司辦理離職的手續(xù)。如果員工采用的是與公司協(xié)商一致的離職方式，才需要取得公司的同意。
2020.06.14 229
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員工離職需要提前一個(gè)月申請嗎
員工離職只需提前一個(gè)月申請即可。根據(jù)《勞動合同法》的關(guān)于勞動者辭職的規(guī)定，勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位。這句話是這樣解釋的：不管用人單位同意不同意，辭職的主動權(quán)是在勞動者手上的，只
2023-02-13 15,340 -
員工離職了離職需要提前三個(gè)月申請離職嗎
1、正常情況下，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，不需要提前三個(gè)月申請。正式員工只要
2022-04-16 15,340 -
內(nèi)員工需要提前一個(gè)月提交離職申請嗎？
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2022-10-25 15,340 -
離職申請需要提前三個(gè)月申請嗎
一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）
2023-02-13 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:02
員工離職社保多交一個(gè)月怎么辦員工離職社保多交一個(gè)月，在企業(yè)繳費(fèi)之后沒有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費(fèi)。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費(fèi)票據(jù)等資料，到地稅申請退費(fèi)，并且讓地稅部門重新確定繳費(fèi)基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，
15,146 2022.05.11 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,978 2022.05.11
