辭職工資結(jié)算大概什么時候
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《工資支付暫行規(guī)定》: 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 解除勞動合同(或勞動關(guān)系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張,后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。
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非全日制用工以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時,每周工作累計不超過24小時,勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
法律沒有規(guī)定離職后最晚多久發(fā)工資。法律規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。實踐中一般離職后最晚一個月內(nèi)支付工資。
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辭職了什么時候結(jié)算工資
辭職后用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當在與勞動者辦妥手續(xù)時,一次性付清勞動者的工資。也就是說,單位在員工離職的時候應(yīng)當立即支付工資,否則就是違法了。
2020.08.30 1,000 -
辭職什么時候結(jié)工資
辭職時未支付的工資,應(yīng)當在公司收到辭職申請并批準后即時發(fā)放。實務(wù)中,公司處于財務(wù)方面的便利,辭職所在當月工資,公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說,你在職的時候工資什么時候發(fā),辭職當月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放
2020.12.26 433 -
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離職后工資大概什么時候結(jié)算
1、在勞動者離職后,工資一般是在雙方解除勞動合同時結(jié)算。 2、用人單位應(yīng)當在解約或者終止勞動合同時一次性為勞動者結(jié)清工資,并為其出具離職證明。 3、對于勞動者應(yīng)得的工資,單位應(yīng)足額進行給付。 4、法律
2022-11-11 15,340 -
辭退工資大概什么時候結(jié)
被辭退的工資一般需要在單位解約或者終止勞動合同的時候結(jié)清。單位應(yīng)當以貨幣形式一次性支付給勞動者。如果單位有拖欠行為的,則勞動者可通過協(xié)商、仲裁等方式來處理。
2022-11-03 15,340 -
辭職什么時候結(jié)算工資
員工辭職,如果單位批注的話,可以要求盡快結(jié)清工資,一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話,在離職當天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除
2022-04-13 15,340 -
辭職工資結(jié)算什么時候
員工辭職,如果單位批注的話,可以要求盡快結(jié)清工資,一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話,在離職當天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除
2022-04-12 15,340
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的,勞動者可以與用人協(xié)商處理,如果協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的,勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)益: 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴; 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 3、對仲裁裁決不服的,可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的,勞動者可以與用人協(xié)商處理,如果協(xié)商不
1,022 2022.04.17 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資,勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬,也可以對用人單位作出行政處罰,但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外,勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17