勞動合同法第四十條約定是怎樣的
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內(nèi)容如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第十四條的內(nèi)容如下：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
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勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工
2020.03.30 1,505 -
勞動法第四十四條的內(nèi)容是怎樣的《勞動法》第四十四條的內(nèi)容是單位安排勞動者在日常加班的，要支付不低于工資的百分之一百五十的加班費(fèi)；安排勞動者在休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，要支付不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)；如果安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，則要支付不低于工資的百分之三百
2020.05.24 742 -
勞動合同法第四十六條規(guī)定勞動合同法第四十六條規(guī)定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，規(guī)定出現(xiàn)本法第三十八條、本法第三十六條、本法第四十條、本法第四十一條第一款、本法第四十四條第一項(xiàng)、本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的情形時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.10 1,840
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第二十四條勞動合同法第二十四條是怎樣的？
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2022-02-17 15,340 -
勞動合同法第四十條勞動合同法第四十條規(guī)定
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人
2022-04-10 15,340 -
第四十四條勞動合同法第四十四條規(guī)定
勞動合同法： 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位
2022-03-29 15,340 -
勞動合同法第四十條規(guī)定是怎樣的
《勞動合同法》第四十條的規(guī)定是這樣的：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后
2022-01-11 15,340
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
01:03
民法典第一千零四十二條，收彩禮是否違法根據(jù)我國民法典第1042條的規(guī)定，如果是借婚姻索取財(cái)物的話，屬于非法的行為；如果只是正常贈與彩禮的話，是合法的行為。換句話說，借婚姻索取財(cái)物是我國法律明確禁止的。但一方按照當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗，在結(jié)婚時(shí)給付另一方適當(dāng)數(shù)額的彩禮，是被允許的?；橐霰咀杂?，
2,148 2022.04.17
