應(yīng)該向用人單位出具解除勞動合同書面證明嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
目前來說，法律只是規(guī)定了勞動關(guān)系解除的法定情形，但除了勞動合同法中針對勞動者不勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動合同明確規(guī)定要提前三十日以書面形式通知勞動者外，對于其他情形的勞動關(guān)系解除形式，法律并未作出限制性規(guī)定，換言之，只要法定情形出現(xiàn)，解除權(quán)方向相對方作出解除意思表示，勞動關(guān)系即告解除，履行書面手續(xù)并非必要。 根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正，倘若給勞動者造成損害的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此條規(guī)定說明了出具解除或終止合同證明，實為用人單位為保障勞動者的失業(yè)救濟(jì)權(quán)以及再就業(yè)權(quán)而應(yīng)負(fù)的后合同義務(wù)，同時也說明，用人單位不履行書面解除義務(wù)，將導(dǎo)致行政責(zé)任或賠償責(zé)任，但不影響勞動關(guān)系解除的效力。 勞動關(guān)系起止時間的認(rèn)定，其意義不僅在于確認(rèn)勞動關(guān)系的存續(xù)期間，而且還涉及勞動關(guān)系項下的實體權(quán)利義務(wù)和利益問題，如果主觀上勞動關(guān)系雙方已無履行勞動關(guān)系的意愿，客觀上雙方也無履行勞動關(guān)系的行為，這種情形下再認(rèn)定勞動關(guān)系存續(xù)對用人單位來說是不公平的，不符合權(quán)利義務(wù)對等的法律原則。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不可以。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
不可以。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
-
單位不出具書面證明可以解除勞動合同嗎？單位解除勞動合同不出具書面證明不可以。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.30 129 -
單位不出具解除勞動合同證明勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。
2020.09.06 567 -
未出具解除勞動合同書面證明合法嗎如果用人單位未出具解除勞動合同的書面證明，法律責(zé)任是被勞動行政部門責(zé)令限期改正，及時出具給勞動者；若給勞動者造成損害的，還要對其承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.01 155
-
用人單位解除勞動合同，應(yīng)向勞動者出具解除勞動合同證明嗎
離職后，公司要出具離職證明。 離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。 《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解
2022-04-21 15,340 -
用人單位違反勞動法應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除勞動合同的書面證明嗎？？
目前來說，法律只是規(guī)定了勞動關(guān)系解除的法定情形，但除了勞動合同法中針對勞動者不勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動合同明確規(guī)定要提前三十日以書面形式通知勞動者外，對于其他情形的勞動關(guān)系解除
2022-04-08 15,340 -
用人單位不出具解除勞動合同證明書或者向勞動者出具解除勞動合同證
辦假離職證明是沒有法律效力的，如果構(gòu)成欺詐或者犯罪行為，勞動者需要承擔(dān)刑事責(zé)任。勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者可以到用人單位要求用人單位依法出具解除勞動合同證明，用人單位未出具終止或解除勞動合同
2022-02-26 15,340 -
用人單位沒有向勞動者出具解除勞動合同書的書面證明，應(yīng)當(dāng)怎樣處理
解除勞動合同證明書是用人單位依照我國勞動合同法規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，證明已經(jīng)與員工解除勞動合同，員工可以憑此辦理相關(guān)一切手續(xù)。解除勞動合同證明書是用人單位必須出
2022-04-08 15,340
-
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
