工資補發(fā)后公司有沒有義務(wù)給員工賠償
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口罩不是企業(yè)必須提供的勞動防護用品，不能以單位不提供口罩為由拒絕上班；在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬于工傷，上下班途中感染病狀則不屬于工傷。
勞動法規(guī)定，培訓(xùn)期內(nèi)是有工資的。培訓(xùn)期短的只有一兩天，不會區(qū)別對待。若培訓(xùn)期較長，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如入職培訓(xùn)期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。
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公司破產(chǎn)員工有沒有補償，員工怎么補償有經(jīng)濟補償。公司宣布破產(chǎn)，員工能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，可獲得一個月工資的賠償。半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，員工可獲得半個月工資的賠償金。
2020.06.22 279 -
沒有按時發(fā)工資的公司有沒有賠償可以，公司不按時發(fā)工資，如果構(gòu)成用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以按照有關(guān)規(guī)定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。
2020.12.12 313 -
公司倒閉員工懷孕后公司是否有義務(wù)賠償根據(jù)勞動法公司倒閉不需要賠償懷孕員工，但是需要支付補償金給懷孕員工。如果公司倒閉后不給員工任何補償，勞動者可以向單位所在地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勝訴后可以向法院申請強制執(zhí)行。
2020.04.27 154
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公司有沒有只給員工發(fā)工資的
如果公司給員工購買生育險，員工產(chǎn)假期間的工資和生產(chǎn)費用由生育險支付，生產(chǎn)后報銷。公司一般會給員工開一些工資，但不是強制性的。 如果公司沒有給員工購買生育險，員工產(chǎn)假期間的工資，公司必須按員工上班時的工
2022-08-22 15,340 -
沒有發(fā)工資公司有補償么？
工資不發(fā)怎么辦，第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故
2022-07-27 15,340 -
公司沒有給員工發(fā)工資怎么辦
1、溝通協(xié)商解決 不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做
2022-04-18 15,340 -
有沒有公司補發(fā)工資
1.公司應(yīng)該按照勞動合同支付工資,其行為已構(gòu)成違約.除了補發(fā)拖欠的工資外,還應(yīng)支付25%的額外經(jīng)濟補償金.你的理解是對的. 2.一般不會得支付.因為規(guī)定勞動部門可以責令支付相當于工資和經(jīng)濟補償金總和1
2022-04-01 15,340
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01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
4,772 2021.04.25 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,386 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,219 2022.06.22
