勞務(wù)派遣關(guān)系解除勞動合同要賠償嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動派遣中勞動者被用工單位退回，不需要支付經(jīng)濟補償情形： １、被派遣勞動者在試用期，被用工單位證明不符合錄用條件的； ２、被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的； ３、被派遣勞動者嚴重失職，給用工單位造成重大損害的； ４、被派遣勞動者營私舞弊，給用工單位造成重大損害的； ５、被派遣勞動者同時與其他公司建立勞動關(guān)系，并且對原本工作產(chǎn)生嚴重影響，被發(fā)現(xiàn)后，勞動者拒不改正的； ６、被派遣勞動者用欺詐手段，用工單位違背真實意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動合同。 ７、被派遣勞動者使用脅迫手段，用工單位違背真實意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動合同。 ８、被派遣勞動者乘人之危，用工單位違背真實意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動合同。 ９、被派遣勞動者被依法追究刑事責(zé)任。
1、如果是勞務(wù)派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協(xié)商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、如果勞動派遣員工想解除合同，,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提出辭職,是不用支付向公司支付賠償?shù)摹?/p>
-
勞務(wù)派遣解除勞動合同如何賠償勞務(wù)派遣解除勞動合同賠償如下： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即
2020.11.24 193 -
勞務(wù)派遣合同解除賠償勞務(wù)派遣合同解除的賠償是有的，只要勞動者沒有主動的提出解除勞務(wù)派遣合同（也就是沒有書面的辭職信函）或者自己不愿簽勞動合同的書面材料，勞務(wù)派遣公司在解除勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》第四十八條規(guī)定，用人單位或者在勞務(wù)派遣
2020.06.18 229 -
勞務(wù)派遣解除勞動合同1.被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同;2.勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;3.勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的。
2020.09.29 318
-
勞務(wù)派遣關(guān)系解除需要賠償嗎？
1.就勞動者而言，提前一個月書面申請辭職即可解除勞務(wù)派遣合同，不過勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的需要賠償。 2.用人單位如果提前解除勞務(wù)派遣，除存在勞動者過錯的情形，其他的都要求支付賠償。
2022-07-09 15,340 -
勞務(wù)派遣合同解除要賠償嗎？
首先請確認，你是與用工單位簽署的勞動合同，還是與派遣單位簽訂的勞動合同，兩者有本質(zhì)區(qū)別。如果你與前者簽訂勞動合同，意味著你與用人單位間系勞動關(guān)系，單位無故解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法及有關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)
2022-02-19 15,340 -
勞務(wù)派遣合同解除要賠償嗎
簽訂勞務(wù)派遣合同后，你和該公司不存在直接的勞動關(guān)系，而是和勞務(wù)派遣公司存在勞務(wù)關(guān)系，因此，該公司可以根據(jù)合同約定隨時將你退回到勞務(wù)公司，并不需要承擔(dān)經(jīng)濟補償金或賠償金的責(zé)任。請慎重考慮處理。如果你要求
2022-01-21 15,340 -
勞務(wù)派遣合同解除后勞務(wù)派遣公司賠償嗎？
1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-04-11 15,340
-
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項： 1、應(yīng)當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,256 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15
