勞務(wù)派遣關(guān)系解除勞動合同要賠償嗎?
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勞動派遣中勞動者被用工單位退回,不需要支付經(jīng)濟補償情形: 1、被派遣勞動者在試用期,被用工單位證明不符合錄用條件的; 2、被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的; 3、被派遣勞動者嚴重失職,給用工單位造成重大損害的; 4、被派遣勞動者營私舞弊,給用工單位造成重大損害的; 5、被派遣勞動者同時與其他公司建立勞動關(guān)系,并且對原本工作產(chǎn)生嚴重影響,被發(fā)現(xiàn)后,勞動者拒不改正的; 6、被派遣勞動者用欺詐手段,用工單位違背真實意思的情況下,雙方訂立或者變更勞動合同。 7、被派遣勞動者使用脅迫手段,用工單位違背真實意思的情況下,雙方訂立或者變更勞動合同。 8、被派遣勞動者乘人之危,用工單位違背真實意思的情況下,雙方訂立或者變更勞動合同。 9、被派遣勞動者被依法追究刑事責(zé)任。
1、如果是勞務(wù)派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協(xié)商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、如果勞動派遣員工想解除合同,,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提出辭職,是不用支付向公司支付賠償?shù)摹?/p>
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勞務(wù)派遣解除勞動合同如何賠償
勞務(wù)派遣解除勞動合同賠償如下: 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即
2020.11.24 193 -
勞務(wù)派遣合同解除賠償
勞務(wù)派遣合同解除的賠償是有的,只要勞動者沒有主動的提出解除勞務(wù)派遣合同(也就是沒有書面的辭職信函)或者自己不愿簽勞動合同的書面材料,勞務(wù)派遣公司在解除勞務(wù)派遣合同時,應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》第四十八條規(guī)定,用人單位或者在勞務(wù)派遣
2020.06.18 229 -
勞務(wù)派遣解除勞動合同
1.被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同;2.勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;3.勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的。
2020.09.29 318
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勞務(wù)派遣關(guān)系解除需要賠償嗎?
1.就勞動者而言,提前一個月書面申請辭職即可解除勞務(wù)派遣合同,不過勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的需要賠償。 2.用人單位如果提前解除勞務(wù)派遣,除存在勞動者過錯的情形,其他的都要求支付賠償。
2022-07-09 15,340 -
勞務(wù)派遣合同解除要賠償嗎?
首先請確認,你是與用工單位簽署的勞動合同,還是與派遣單位簽訂的勞動合同,兩者有本質(zhì)區(qū)別。如果你與前者簽訂勞動合同,意味著你與用人單位間系勞動關(guān)系,單位無故解除勞動合同,根據(jù)勞動合同法及有關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)
2022-02-19 15,340 -
勞務(wù)派遣合同解除要賠償嗎
簽訂勞務(wù)派遣合同后,你和該公司不存在直接的勞動關(guān)系,而是和勞務(wù)派遣公司存在勞務(wù)關(guān)系,因此,該公司可以根據(jù)合同約定隨時將你退回到勞務(wù)公司,并不需要承擔(dān)經(jīng)濟補償金或賠償金的責(zé)任。請慎重考慮處理。如果你要求
2022-01-21 15,340 -
勞務(wù)派遣合同解除后勞務(wù)派遣公司賠償嗎?
1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動合同,單位違法解除可以得到賠償;2、老板的郵件還沒有說辭退你,而且郵件要公證,如果單位辭退你,要單位出具書面蓋章的解除通知;3、解除理由不存在或不合法,你可以得到雙倍賠償金,
2022-04-11 15,340
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勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項: 1、應(yīng)當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況; 2、用人單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同; 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定,勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬;被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因為員工的個人過失給公司
1,256 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可
2,070 2022.06.15