簽了離職申請書沒交接公司可以要求賠償嗎
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首先，《勞動合同法》第三十八條第（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位未及時足額去付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。你簽了離職申請表，又已經(jīng)完成工作交接，已經(jīng)盡到了告知用人單位的義務(wù)。 其次，你可以依據(jù)《勞勸合同法》第四十六條和（一）項(xiàng)的規(guī)定，請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 關(guān)于失業(yè)金，如果你所在的公司為你投了失業(yè)金，在你失業(yè)以后，你可以領(lǐng)取失業(yè)金。具體的辦理流程，請咨詢當(dāng)?shù)貏趧臃?wù)機(jī)構(gòu)。如果你所在的公司并沒有給你買保險，建議你仲裁開庭時增加相應(yīng)的仲裁請求。
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是可以的,涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡練。
如果用人單位主觀惡意不支付加班費(fèi)，則可以要求賠償。當(dāng)勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，應(yīng)當(dāng)考量下面兩個因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意； 2、用人單位是否足額支付了加班工資。只有當(dāng)這兩個因素同時都滿足時，裁判機(jī)構(gòu)才可以令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司公司不補(bǔ)交社保離職可以要求賠償嗎公司不補(bǔ)交社保，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2021.08.31 175 -
直接離職，公司公司終止可以要賠償嗎一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說，
2020.09.03 273 -
離職了不簽合同可以要求賠償嗎不簽合同離職后能要求賠償，不簽合同是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資,如果不簽合同的話一般也沒有交社保,也是可以要求賠償社保的,如果是勞動者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021.04.10 203
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公司沒簽合同離職后可以要求賠償嗎
可以主張補(bǔ)償，假如沒有簽合同的話，你還可以主張雙倍工資；當(dāng)然你也可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同。 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者
2022-03-17 15,340 -
公司倒閉，老板要求寫辭職書，我寫了，，離職后還可以申請賠償嗎
第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除的；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的
2022-10-01 15,340 -
公司說, 公司要調(diào)崗我可以簽離職申請書嗎
1、申請離職（向主管部門申請）的申請書；申請內(nèi)容需符合離職條件; 2、申批通過（主管部門負(fù)責(zé)人簽字）; 3、移交工作（向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料）；并通過審查認(rèn)可；簽定移交清單（
2022-04-17 15,340 -
離職公司可以申請賠償嗎
員工在辦理離職手續(xù)時是否做出過放棄訴訟等權(quán)利的表示，如果沒有這類表示只是辦理了離職手續(xù)時可以向勞動仲裁部門提起申訴要求公司賠償?shù)模菓?yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)提出，否則就過了勞動仲裁的訴訟時效。 《勞動爭議調(diào)解
2022-05-08 15,340
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
00:58
沒有買社保可以要公司賠償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險的話，可能需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。具體來說，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時，根據(jù)我國《勞動合同法
4,514 2022.04.15
