公司沒簽合同可以申請離職賠償嗎
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1、單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金; 2、法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！鼻翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
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可以。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，并且開除勞動者的，勞動者可以要求用人單位進(jìn)行賠償。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償；其次如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司上班沒簽勞動合同可以申請賠償 一、用人單位超過一個月沒簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資，最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止，即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。 二、如果違反本法規(guī)定不訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司沒有簽合同離職后可以找公司賠償嗎可以的，需要支付雙倍賠償。證明材料只要是能證明勞動關(guān)系的都可以，處理流程是先調(diào)解，不愿調(diào)解的就仲裁，仲裁結(jié)果不能接受的就訴訟。
2020.04.13 184 -
公司沒有簽合同,離職后可以找公司賠償嗎公司沒有簽合同,離職后可以找公司賠償。公司沒有簽訂合同屬于違法行為，可以要求公司支付雙倍賠償。證明材料只要是能證明勞動關(guān)系的都可以，處理流程是先調(diào)解，不愿調(diào)解的就仲裁，仲裁結(jié)果不能接受的就訴訟。訴訟后仍不賠償?shù)模梢陨暾垙?qiáng)制執(zhí)行。
2023.02.23 221 -
自動離職沒簽合同能申請賠償嗎沒簽合同自動離職一般不需要賠錢，但是給公司造成其他損失的除外。勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者自動離職，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的合法工資。勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
2020.12.21 610
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公司不簽勞動合同離職可以申請賠償嗎
可以申請賠償。提供勞動關(guān)系的有效證據(jù)申請勞動仲裁，如果證據(jù)充分的話，勝算100%。一、依據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，主張從入職第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。二、依據(jù)社會保險法第四條、第五十八條、第八十
2022-02-04 15,340 -
沒簽合同員工離職可以申請賠償嗎?
1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職； 2、當(dāng)然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2022-08-01 15,340 -
公司沒簽合同員工可以申請賠償嗎
《勞動合同法》第三十條規(guī)定： 第三款如果公司沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向公司主張：未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資，最多11個月；支付拖欠的工資；補(bǔ)繳社保；如果解除勞動關(guān)系，要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)
2022-05-03 15,340 -
公司不簽勞動合同離職后可以申請賠償嗎
可以申請賠償，提供勞動關(guān)系的有效證據(jù)申請勞動仲裁，如果證據(jù)充分的話，勝算100%。一、依據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，主張從入職第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。二、依據(jù)社會保險法第四條、第五十八條、第八十
2022-02-04 15,340
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01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
