公司不簽勞動(dòng)合同離職后可以申請(qǐng)賠償嗎
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可以申請(qǐng)賠償，提供勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果證據(jù)充分的話，勝算100%。一、依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，主張從入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。二、依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第四條、第五十八條、第八十六條規(guī)定，主張用人單位為你補(bǔ)繳從入職之日起的社保。三、以用人單位不繳社保為由，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，向用人單位遞交辭職書，可馬上走人，并主張按勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償。
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公司不簽勞動(dòng)合同離職，自用工之日起超過一個(gè)月，支付不超過11個(gè)月的雙倍工資賠償；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基礎(chǔ)的兩倍賠償金；其他。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出離職的，用人單位不需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽還可以申請(qǐng)賠償嗎勞動(dòng)合同到期，如果屬于用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但除此之外勞動(dòng)到期不續(xù)簽的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
2020.07.18 119 -
公司不給簽合同離職后怎么申請(qǐng)賠償首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。一般而言，沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無(wú)固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同，那不是問題的關(guān)
2020.05.30 226 -
公司不給簽合同離職后如何申請(qǐng)賠償公司不給簽合同離職后員工可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)申請(qǐng)賠償。用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位
2022.06.15 188
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公司不簽勞動(dòng)合同離職可以申請(qǐng)賠償嗎
可以申請(qǐng)賠償。提供勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果證據(jù)充分的話，勝算100%。一、依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，主張從入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。二、依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第四條、第五十八條、第八十
2022-02-04 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)賠償嗎
1，可以 2，可以 3，可以 4，不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。,不繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,員工可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因公司關(guān)閉或裁員等原因解除勞動(dòng)合同的，
2022-01-10 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以申請(qǐng)賠償嗎
1在公司工作滿一年未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資和簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2未購(gòu)買社保的可以要求單位補(bǔ)繳。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)
2022-03-23 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)賠償么
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的，要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你單位這種情況要
2022-04-03 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
