公司沒簽合同員工可以申請賠償嗎
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《勞動合同法》第三十條規(guī)定： 第三款如果公司沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向公司主張：未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資，最多11個(gè)月；支付拖欠的工資；補(bǔ)繳社保；如果解除勞動關(guān)系，要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四款應(yīng)及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。
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可以的。因?yàn)楣締挝贿`法在先，員工書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年。
可以。用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒簽勞動合同可以申請工傷賠償嗎沒簽勞動合同只要能證明存在勞動關(guān)系，出現(xiàn)工傷了是可以得到賠償?shù)?，如工作證、飯卡這些證據(jù)都可以證明勞動關(guān)系。法律規(guī)定用人單位應(yīng)該為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)，如果應(yīng)該繳納而沒有繳納，勞動者發(fā)生工傷的，應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)工傷賠償而不是工傷保險(xiǎn)基金。包
2020.03.24 421 -
公司沒簽合同可以申請投訴嗎？用人單位聘用勞動者，但是沒有簽訂書面勞動合同屬于違法行為。公司未簽書面勞動合同，勞動者可以要求公司支付雙倍工資。如公司不肯給雙倍工資，勞動者可以提起勞動仲裁。
2020.07.12 161 -
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公司沒簽勞動合同員工可以申請賠償嗎
1、可要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資。 2、可要求單位補(bǔ)繳社保。 3、可要求單位支付超過8小時(shí)以外的加班工資。 4、周六日安排工作的，可向單位主張二倍工資。 5、若法定節(jié)假日安排工作的，可向單位主
2022-01-29 15,340 -
公司沒有簽勞動合同員工可以申請賠償嗎
根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，按約定支付勞動報(bào)酬，用工單位未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。;你所述公司的行為違犯了勞動法的規(guī)定，不能達(dá)成和解
2022-04-09 15,340 -
公司不簽勞動合同員工可以申請賠償嗎
要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個(gè)月工資（滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算）。 未簽訂勞動合同
2022-01-22 15,340 -
公司不簽勞動合同員工可以申請賠償嗎？
根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，按約定支付勞動報(bào)酬，用工單位未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。;你所述公司的行為違犯了勞動法的規(guī)定，不能達(dá)成和解
2022-04-14 15,340
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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)模敲磫T工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17
