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公司不簽勞動合同員工可以申請賠償嗎?

2022-04-14 16:44

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根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī),用人單位勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同,按約定支付勞動報酬,用工單位未簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。;你所述公司的行為違犯了勞動法的規(guī)定,不能達成和解協(xié)議的,可以向勞動監(jiān)察部門申訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁結(jié)果不服,可以向法院提起訴訟,維護勞動者合法權(quán)益。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以的。因為公司單位違法在先,員工書面提出離職后可以隨時走人,并要求單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等;從員工離職開始算,勞動仲裁時效為一年。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同到期,如果屬于用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金;但除此之外勞動到期不續(xù)簽的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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  • 公司不和員工簽勞動合同可以要求賠償嗎
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    可以?!秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定了,用人單位不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任: 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同,并且勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同,但是公司拒絕簽訂的,單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。

    2020.04.29 197
  • 公司不簽勞動合同員工可以主張賠償金嗎
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    2020.08.01 122
  • 公司不簽勞動合同可以向員工要求賠償嗎?
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    員工能夠以公司不簽勞動合同為由向公司主張賠償,但是公司不簽約的期限超過一個月的,員工才可以從第二個月其主張雙倍工資的賠償,但是公司最多賠償十一個月。

    2020.07.11 244
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  • 公司不簽勞動合同員工可以申請賠償嗎

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    2022-01-22 15,340
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    你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者去勞動合同履行地或用人單位所在地的仲裁委員會申請勞動仲裁。 除勞動合同和社保繳費情況,你填寫的入職表,用人單位向你發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”,或者考勤記錄,其他勞動者

    2022-01-20 15,340
  • 公司沒簽勞動合同員工可以申請賠償嗎

    1、可要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資。 2、可要求單位補繳社保。 3、可要求單位支付超過8小時以外的加班工資。 4、周六日安排工作的,可向單位主張二倍工資。 5、若法定節(jié)假日安排工作的,可向單位主

    2022-01-29 15,340
  • 公司不簽勞動合同員工可以申請補償嗎

    超過一月不超過一年,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補償,同時,自與勞動者建立正式的用工關(guān)系起,單位應(yīng)當(dāng)為員工購買社保,未購買的可要求其補繳。另,單位單方面解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)

    2022-03-19 15,340
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    3,012 2022.04.17
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