員工不簽勞動合同公司能向法律申請賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
員工能夠以公司不簽勞動合同為由向公司主張賠償,但是公司不簽約的期限超過一個月的,員工才可以從第二個月其主張雙倍工資的賠償,但是公司最多賠償十一個月。
可以的。因為公司單位違法在先,員工書面提出離職后可以隨時走人,并要求單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等;從員工離職開始算,勞動仲裁時效為一年。
-
-
勞動者不簽訂勞動合同可以向公司申請用工嗎
不可以,用人單位要與勞動者簽合同,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.25 154 -
員工能否以公司不簽勞動合同為由向公司主張賠償金
公司不簽勞動合同,協(xié)商不成,員工可以以此為由解除勞動合同,并向公司主張經(jīng)濟補償,但不能主張賠償金。 員工在入職時,企業(yè)應(yīng)該及時與其簽訂勞動合同,最遲不能超過一個月。如果超過一個月未滿一年企業(yè)未與員工簽訂勞動合同,那么員工可以主張支付未簽訂勞
2020.12.01 144
-
公司不簽勞動合同, 員工簽訂的勞動合同, 員工可以向公司申請賠償嗎
你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者去勞動合同履行地或用人單位所在地的仲裁委員會申請勞動仲裁。 除勞動合同和社保繳費情況,你填寫的入職表,用人單位向你發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”,或者考勤記錄,其他勞動者
2022-01-20 15,340 -
因員工不簽勞動合同向公司申請勞動仲裁有賠償嗎
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-03-23 15,340 -
公司不簽勞動合同員工可以申請賠償嗎
要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資: 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算,未滿六個月的按照半個月計算)。 未簽訂勞動合同
2022-01-22 15,340 -
公司不簽勞動合同員工可以申請賠償嗎?
根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī),用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同,按約定支付勞動報酬,用工單位未簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。;你所述公司的行為違犯了勞動法的規(guī)定,不能達成和解
2022-04-14 15,340
-
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同,公司是否需要給補償,要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償,可以分為以下的兩種情況,具體如下:1、如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償;2、如果員工不續(xù)簽,需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下,又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:57
公司申請破產(chǎn)員工賠償公司破產(chǎn),公司與員工簽訂的勞動合同就自動終止了。公司破產(chǎn),公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金。解除合同補償金按照員工在單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法院受理破產(chǎn)案件之后,會依法指定管理人,管理人會管理和處分公司
2,191 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂,視為訂立無固定期勞動合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11