公司不簽勞動合同, 員工簽訂的勞動合同, 員工可以向公司申請賠償嗎
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你可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或者去勞動合同履行地或用人單位所在地的仲裁委員會申請勞動仲裁。 除勞動合同和社保繳費情況，你填寫的入職表，用人單位向你發(fā)放的“工作證”、“服務證”，或者考勤記錄，其他勞動者的證言也可用于證明你與用人單位存在勞動關系。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資，用人單位違法解除勞動合同，違法扣除工資，勞動者可以主張補償金。 公司財務的毀損，適用“誰主張誰舉證”的原則，用人單位應舉證證明是你毀損的，否則你不承擔責任。
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不可以，用人單位要與勞動者簽合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
員工能夠以公司不簽勞動合同為由向公司主張賠償，但是公司不簽約的期限超過一個月的，員工才可以從第二個月其主張雙倍工資的賠償，但是公司最多賠償十一個月。
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公司與員工未簽勞動合同可以申請賠償嗎可以的。因為公司單位違法在先，員工書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.11.20 202 -
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公司可以不與員工簽訂勞動合同嗎?公司不可以不與員工簽訂員工入職勞動合同。公司應自用工之日起一個月內簽訂合同，只要建立勞動關系，即應訂立書面勞動合同。公司不與員工簽訂勞動合同的，員工可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償。
2020.01.20 168
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公司不簽勞動合同員工可以申請賠償嗎？
根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位和勞動者建立勞動關系，應當簽訂書面的勞動合同，按約定支付勞動報酬，用工單位未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。;你所述公司的行為違犯了勞動法的規(guī)定，不能達成和解
2022-04-14 15,340 -
公司不簽勞動合同員工可以申請賠償嗎
要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。 未簽訂勞動合同
2022-01-22 15,340 -
公司不簽勞動合同, 員工可以向公司索賠嗎
公司違法！未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為無固定期限勞動合同。企業(yè)沒有簽訂的，勞動者可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會
2022-02-05 15,340 -
公司沒簽勞動合同員工可以申請賠償嗎
1、可要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資。 2、可要求單位補繳社保。 3、可要求單位支付超過8小時以外的加班工資。 4、周六日安排工作的，可向單位主張二倍工資。 5、若法定節(jié)假日安排工作的，可向單位主
2022-01-29 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
