我沒有簽勞動合同但是被公司裁員了，可以申請賠償嗎？
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你有權申請勞動仲裁獲得下列賠償：1、你有權要求公司依法支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，法律依據是《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、你有權要求公司依法支付加班費，法律依據是《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 3、你有權要求單位依法為你補繳社會保險，法律依據是《勞動法》第一百條規(guī)定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
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勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，不論是否訂立勞動合同，也不論是否存在事實勞動關系，勞動爭議仲裁委員會均應受理。
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公司與員工未簽勞動合同可以申請賠償嗎可以的。因為公司單位違法在先，員工書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.11.20 202 -
沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎可以。勞動合同是證明雙方當事人存在勞動關系的最為有效的法律依據，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，雙方當事人也是存在勞動關系的。只是若沒有合同申請仲裁，可能給日后維權的舉證帶來不便，所以工作期間要注意收集好證明勞動關系的證據申請勞動仲裁。
2020.12.26 791
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員工被裁員，沒有簽勞動合同，我辭職我可以申請賠償嗎
入職一年內沒勞動合同，入職第二個月起雙倍工資補償入職超過一年視為無固定期合同，看解雇理由決定是否有補償。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定
2022-04-23 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，但是我在公司上班8年，我可以申請勞動仲裁嗎
你可以申請勞動仲裁主張以下權利： 1、要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險，即補繳入職至今的社?；蚪o予現金補償， 2、未依法與你簽訂書面勞動合同或書面無固定期限勞動合同，可以要求支付未簽書面勞動合同雙
2022-03-18 15,340 -
公司沒有簽勞動合同員工可以申請賠償嗎
根據現行法律法規(guī)，用人單位和勞動者建立勞動關系，應當簽訂書面的勞動合同，按約定支付勞動報酬，用工單位未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。;你所述公司的行為違犯了勞動法的規(guī)定，不能達成和解
2022-04-09 15,340 -
我被公司辭退了，但是我們還沒有簽勞動合同，請問我能申請賠償金嗎
既然公司辭退你，即使你申請恢復勞動關系，也是難以在公司長久工作和發(fā)展的。 公司未簽合同、未交社保，是違法行為，可要求公司賠償。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，同時，可以據此要求公司支付
2022-01-21 15,340
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00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經營困難或轉產技術革新等進行經濟性裁員，勞動者可以獲得經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2,976 2022.04.17 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應當有賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的
2,056 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,093 2022.04.15
