公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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入職一個(gè)月以上沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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可以。勞動(dòng)合同是證明雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系的最為有效的法律依據(jù)，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人也是存在勞動(dòng)關(guān)系的。只是若沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，所以工作期間要注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎如果可以通過(guò)其他方式證明勞動(dòng)關(guān)系存在就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的勞動(dòng)關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者從事用人單位安排的
2020.11.16 640 -
公司沒(méi)給我簽勞動(dòng)合同 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，不論是否訂立勞動(dòng)合同，也不論是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。
2020.10.22 222 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有： 1、銀行工資賬單、工資條； 2、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服、工作證； 3、考勤記錄、入職表、派工
2022.08.10 7,545
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
不可以，勞動(dòng)仲裁時(shí)效時(shí)間只有一年，如果要提出補(bǔ)買(mǎi)社保，需要在離職一年時(shí)間內(nèi)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2022-03-11 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)你的陳述，建議你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要留意以下幾點(diǎn)情況：首先，未簽訂勞動(dòng)合同是否超過(guò)一年，如未超過(guò)可以向公司舉張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額；其次，提成要有相關(guān)的證據(jù)證明；第三，公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，
2022-01-20 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：下面我介紹一下怎么收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，供大家參考：1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)
2022-03-31 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈
2022-03-31 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,760 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,675 2022.05.11 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,932 2022.05.11
