一可以申請(qǐng)的法律權(quán)益：1公司的做法不合理。首先公司未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求賠償雙倍工資。2公司未支付約定的全部工資屬于拖欠勞動(dòng)者工資的行為違反法律的規(guī)定即使約定了實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期工資不得低于約定的工資的81%。可以要求單位給您支付工資。二具體法律依據(jù)如下：1《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。3《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。4《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此您可以要求單位按時(shí)支付工資并支付雙倍工資；如果單位逾期不支付您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴責(zé)令用人單位限期向你支付勞動(dòng)報(bào)酬。三為使您的上述權(quán)益得到有利保障建議您開始搜集以下證據(jù)材料：1證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)工資卡單位蓋章確認(rèn)的工資條用人單位蓋章的考勤記錄其他勞動(dòng)者的證言等。2單位拖欠工資的證據(jù)如錄音等。