《勞動合同法》的第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同”，如果用人單位未簽訂勞動合同即已違反了以上規(guī)定，若再行辭退，則屬非法辭退，理應(yīng)得到相應(yīng)賠償—— 1.未簽合同前二倍工資。與公司未簽合同，你可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”，而得到雙倍工資，直至合同簽訂之日(最多不超過11個(gè)月)。 2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果未簽合同又被辭退，也可以根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！比绨咐型跣〗慵纯色@得3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.其他補(bǔ)償。 1)代通知金：如果用人單位沒有提前三十天發(fā)放辭退的書面通知，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條“用人單位與勞動者結(jié)束勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧诱摺钡囊?guī)定，勞動者可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2)社會保險(xiǎn)金、加班費(fèi)、押金等費(fèi)用。需要補(bǔ)充的是，前文提到的“兩倍工資”的起算時(shí)間應(yīng)為用工之日起滿一個(gè)月的次日，而訴訟時(shí)效為一年期，所以有未簽合同的勞動者可要抓緊時(shí)間，準(zhǔn)備好證據(jù)，將維權(quán)進(jìn)行到底。