如果簽訂了勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，拖欠工資違反了《勞動(dòng)合同法》第三十八條的第二款，員工按照三十八規(guī)定和公司解除勞動(dòng)合同，根據(jù)十六條規(guī)定應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。