用人單位超過一個月不簽勞動合同要賠償么
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！蹦憧梢酝ㄟ^申請勞動仲裁維護自己合法權(quán)益，但在申請仲裁時你應(yīng)當提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動合同關(guān)系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等；你的工資及補助標準屬于公司掌握管理的，應(yīng)由公司提供，否則，由公司承擔不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。所以遇到這種情況，勞動者可以保留好在該公司上班的證據(jù)，然后到當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)去尋求仲裁，要求公司支付每個月二倍的工資。
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勞動合同過期一個月未續(xù)簽單位需要賠償嗎勞動合同過期一個月未續(xù)簽單位需要賠償?shù)?，如果決定不續(xù)簽的要提前一個月進行通知，如果沒有通知的視為決定續(xù)約，并且還要在一個月之內(nèi)進行合同的續(xù)簽工作，否則將會被視為違約的情況。賠償?shù)慕痤~在勞動合同中要求是月工資的兩倍作為補償。
2020.11.17 211 -
超過一個月未簽訂勞動合同怎么賠償超過一月未簽勞動合同的：用人單位需要支付勞動者雙倍的工資進行賠償。用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有
2020.07.31 215 -
員工超過一個月沒簽勞動合同要賠償嗎員工超過一個月沒簽勞動合同可以申請要賠償。單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當事人可以要求盡快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。沒有辦理社保，當事人還可以離職并要求補償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部
2022.06.06 307
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用人單位一個月沒簽勞動合同怎么賠償
沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按相關(guān)法律規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇?！豆ｋU條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)
2022-08-14 15,340 -
如果用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》14條、用人單位超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。82條、用人單位超過1個月未滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每
2022-05-10 15,340 -
用人單位不簽勞動合同超過兩年
不簽勞動合同超過2年1.用人單位已經(jīng)超過二年未簽訂勞動合同的，可以視作為用人單位已經(jīng)和勞動者建立無固定期限勞動合同關(guān)系，參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止
2022-03-09 15,340 -
用人單位超過一個月未簽訂勞動合同勞動者可以要求勞動者經(jīng)濟補償嗎
用人單位沒有與你簽訂合同，而且超過8小時工作制度的，而且違規(guī)解除勞動關(guān)系。那么按勞動合同法規(guī)定，未簽合同，單位要支付勞動者雙倍工資賠償；違規(guī)解除勞動合同，單位要支付勞動者雙倍經(jīng)濟補償。因此，勞動者要反
2022-03-02 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17
