什么情況下才不需要解除勞動關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
未簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當從第二個月起向勞動者支付雙倍工資。如果在這種情況下解除事實勞動關(guān)系是比較被動的，但是，以下情況下，解除勞動關(guān)系，用人單位會占主動地位，不需補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
能夠解除勞動關(guān)系的情況如下：試用期間證明不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊；依法追究刑事責任；患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另行安排的工作；經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作；客觀情況發(fā)生重大變化使原勞動合同無法履行，不能達成協(xié)議。
在下列情況下會進行勞動關(guān)系的解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同；勞動者單方面解除勞動合同；單位過失性辭退勞動者；經(jīng)濟性裁員；其他情形。
-
什么情況下勞動關(guān)系解除？勞動關(guān)系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協(xié)商解除。 一、法定解除的情形，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制
2020.03.16 171 -
什么情況下需要協(xié)商解除勞動關(guān)系用人單位或者勞動者一方提出要解除勞動關(guān)系，另一方表示同意的情況下需要協(xié)商解除勞動關(guān)系。 協(xié)商一致解除勞動合同的特點在于雙方當事人經(jīng)過了平等自愿的協(xié)商過程，并最終達成了一致協(xié)議，任何一方不能將自己的意志強加于對方。
2020.05.18 153 -
什么情況下不能解除勞動關(guān)系在下列條件下，如果勞動者沒有重大過錯或者雙方未協(xié)商一致的，用人單位不可主動解除勞動關(guān)系：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；其他。
2020.04.19 161
-
下什么情況下需要協(xié)商解除勞動關(guān)系?
1、在下列情況下需要協(xié)商解除勞動關(guān)系：一方提議協(xié)商且另一方同意的；需要快速解約但另一方?jīng)]有重大過錯的；或者僅僅想要簡化程序解約的。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，就可解除勞動關(guān)系。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動
2022-12-01 15,340 -
什么情況下勞動關(guān)系才可以解除?
勞動關(guān)系可以在以下條件下解除：用人單位與勞動者協(xié)商解除；勞動者存在過失性辭退，用人單位單方面解除；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者單方面解除；勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除，
2021-11-05 15,340 -
什么情況下需要協(xié)商解除勞動關(guān)系
1、在下列情況下需要協(xié)商解除勞動關(guān)系：一方提議協(xié)商且另一方同意的；需要快速解約但另一方?jīng)]有重大過錯的；或者僅僅想要簡化程序解約的。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，就可解除勞動關(guān)系。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞
2022-11-20 15,340 -
什么情況下需要協(xié)商解除勞動關(guān)系
1、在下列情況下需要協(xié)商解除勞動關(guān)系：一方提議協(xié)商且另一方同意的；需要快速解約但另一方?jīng)]有重大過錯的；或者僅僅想要簡化程序解約的。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，就可解除勞動關(guān)系。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動
2022-06-25 15,340
-
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
909 2023.01.04 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,167 2023.04.20 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,065 2022.06.15
