什么情況下解除事實勞動關(guān)系不用賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
未簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個月起向勞動者支付雙倍工資。如果在這種情況下解除事實勞動關(guān)系是比較被動的，但是，以下情況下，解除勞動關(guān)系，用人單位會占主動地位，不需補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位解除勞動關(guān)系不用賠償?shù)那樾斡?，員工被依法追究刑事責(zé)任的；不符合試用期間的錄用條件的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；以及通過欺詐、脅迫等方式訂立勞動合同的等情形。
勞動關(guān)系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協(xié)商解除。 一、法定解除的情形，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的。 二、協(xié)商解除的情形，依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人： （1）勞動者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
-
什么情況下不能解除勞動關(guān)系在下列條件下，如果勞動者沒有重大過錯或者雙方未協(xié)商一致的，用人單位不可主動解除勞動關(guān)系：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；其他。
2020.04.19 161 -
勞動關(guān)系什么情況下不能解除？以下情形用人單位不得隨意解除勞動關(guān)系：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被
2020.06.29 166 -
什么情況下勞動關(guān)系會解除勞動關(guān)系會解除的情形： 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人
2020.05.18 162
-
什么情況下解除事實勞動關(guān)系不需要補償
未簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個月起向勞動者支付雙倍工資。如果在這種情況下解除事實勞動關(guān)系是比較被動的，但是，以下情況下，解除勞動關(guān)系，用人單位會占主動地位，不需補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》
2022-02-14 15,340 -
什么情況下可以解除事實勞動關(guān)系
1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系 在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。
2022-05-18 15,340 -
什么情況下會自動解除事實勞動關(guān)系
符合法定和約定的解除情形，就自動解除。 1、勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院
2022-06-13 15,340 -
什么情況下勞動關(guān)系解除
勞動關(guān)系會解除的情形： 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成
2021-07-13 15,340
-
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
804 2022.11.21 -
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,335 2022.05.11
