在上班時間突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎
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上班時間工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。 職工在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定，視同工傷；生存或者在48小時之外死亡的不能視同工傷，按因病辦理。 “48小時”的起算時間，以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。 《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 勞動和社會保障部 《關于實施若干問題的意見》 勞社部函〔2004〕256號 三、條例第十五條規(guī)定“職工在工作時間和工作崗位，新工傷保險條例。突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病?！?8小時”的起算時間，以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。
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上班時間發(fā)生的疾病并不一定屬于工傷范疇，通常來講，除非是職業(yè)病或者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，否則不作為工傷處理。
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上班時突發(fā)疾病死亡是否屬于工傷？上班時突發(fā)疾病死亡是可以視同工傷的。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。職工符合在上班時間和工作崗位的，突發(fā)疾病死亡的，一般是可以認同為工傷。
2020.11.23 106 -
上班時間突發(fā)疾病死亡算工傷嗎算。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。因此，只要具備以下兩個條件，那么，上班時間應該算作工傷。兩個條件分別為：“工作時間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指： 1、職工突發(fā)與工作無關的及并導致死亡。如果是
2020.08.13 478 -
上班時間突發(fā)疾病死亡是工傷嗎上班時間突發(fā)疾病，沒有死亡，一般不屬于工傷。根據法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。
2020.07.26 154
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在上班時間突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎
上班時間工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。 職工在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定，視同工傷；生
2022-04-23 15,340 -
上班時間突發(fā)疾病，沒有死亡，屬于工傷嗎
上班時間發(fā)生的疾病并不一定屬于工傷范疇，通常來講，除非是職業(yè)病或者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，否則不作為工傷處理。
2023-01-16 15,340 -
上班時間突發(fā)疾病死亡是否屬于工傷
上班時間工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。 職工在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定，視同工傷；生
2022-04-08 15,340 -
在上班中突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎
1、按工傷保險處理條例的規(guī)定，在工作時間和工作場所內，由于工作原因導致的事故傷害可以認定為工傷。如果職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，也可視作為工傷。 2、第十
2022-11-20 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,721 2022.04.17 -
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候，雇主應該承擔相應的賠償責任。如果的雇傭關系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權利人可以要求第三人承擔賠償?shù)呢熑?，也可以要求雇主承擔賠償?shù)呢熑巍９?/p>
2,382 2023.01.04 -
01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,557 2022.06.06
