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不簽訂勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任

2022-06-10 20:22

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我國勞動合同法第七十七條“勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟?!钡诎耸l“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”我國勞動合同法實施條例第六條也同時規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!币虼巳绻萌藛挝徊缓灪贤梢韵騽趧有姓块T申訴,或是申請勞動仲裁,要求公司支付入職到簽訂勞動合同這段時間的兩倍工資及補(bǔ)償。

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