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和公司沒簽合同離職公司怎么賠償

2023-05-18 08:37

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2023-05-18回復

勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

首先,公司不簽勞動合同并不影響離職時的經(jīng)濟補償或者賠償,只要勞動者能夠證明雙方之間存在勞動關系即可。其次,不簽訂勞動合同,單位需要支付的是沒有簽訂勞動合同的期間內(nèi)的雙倍工資。其次,如果滿足支付經(jīng)濟補償金或賠償金的條件,單位需要支付對應的補償金或賠償金。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

公司沒簽勞動合同,需要向未簽勞動合同的勞動者支付雙倍工資的賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;六個月以下的,給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。 1、工作年限計算標準:根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準,超過六個月不滿一年的,按一年計算;不足六個月的,按支付半個月工資的經(jīng)濟補償金計算; 2、不再限定賠償期限(12年); 3、工資計算基數(shù):指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。這里的工資是指應付給勞動者的工資,一般包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。

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