公司不同意變更員工工作崗位怎么辦
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根據(jù)《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動合同是需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致才能進行，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。因此，原則上調(diào)崗降薪是需要得到員工同意的，如果員工不認(rèn)可，就不能按已降的低工資執(zhí)行。如果員工在一個月內(nèi)未做出明確的答復(fù)，那么視為已經(jīng)同意調(diào)崗。《勞動合同法》第四十條及相關(guān)勞動法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同：1、員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；2、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但不能降低該女職工基本工資。對于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為，勞動者有權(quán)以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟補償。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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《勞動合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 4、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。 此外，勞動合同的一般更改僅限于內(nèi)容的變更，具體包括了工作內(nèi)容、工作地點，以及不影響勞動報酬強度的前提下變更工作崗位，要注意是需要雙方協(xié)商一致的情況下，如果企業(yè)是單方面變更勞動合同的基本條款，例如降薪、增加勞動強度、變更合同期限等，勞動者都可以拒絕。
依據(jù)勞動法規(guī)定，公司不可以將員工工作崗位隨意變更。因工作崗位屬于勞動合同中的內(nèi)容，變更工作崗位應(yīng)被視為勞動合同的變更，應(yīng)按照變更勞動合同的有關(guān)規(guī)定處理；而且變更勞動合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應(yīng)事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更。根據(jù)《勞動法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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公司是否可以將員工工作崗位隨意變更公司將員工工作崗位隨意變更具體如下：公司不得隨意變更員工的工作崗位，即訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更崗位視為勞動合同的變更，按照變更勞動合同的有關(guān)規(guī)定處理。用人單位變更勞動合同的，應(yīng)
2022.04.16 573 -
公司能不能隨意更換員工的工作崗位呢公司不能隨意變更員工的工作崗位。勞動合同的變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。公司不能隨意變更員工的工作崗位，勞動合同的變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位擅自變更勞動合同，給勞動者造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)
2022.04.12 2,098 -
公司變更員工崗位算不算違約在勞動合同履行過程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動合同是不合法的。若企業(yè)確因生產(chǎn)工作需要，變動職工工作崗位時，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。如因職工不同意變動，要做好思想工作，不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由，強行在合同履行期間變動職工的工作崗
2020.12.26 160
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公司變更崗位員工不同意怎么辦
對于你遇到的情況，現(xiàn)在非常多。所以還是要看你當(dāng)初勞動合同是怎么約定的，如果當(dāng)初勞動合同約定崗位是什么，現(xiàn)在單位調(diào)整崗位，屬于變更勞動合同，應(yīng)該征的勞動者的同意，如果你不去愿意那么單位也沒你辦法，如果其
2022-02-03 15,340 -
公司變更工作崗位, 員工怎么維權(quán)
首先用人單位變更勞動者工作崗位的，需要經(jīng)過勞動者的同意，否則不能擅自變更；若因勞動者不同意而解除勞動關(guān)系的，屬于違法解除勞動關(guān)系，需要向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償； 然后，甲方威脅乙方的行為屬于違法行為
2022-02-01 15,340 -
公司變更崗位員工不去怎么辦
面對企業(yè)提出的調(diào)崗要求，員工如果覺得不合理，應(yīng)該如何應(yīng)對呢？可以在原崗位繼續(xù)上班。如果單位書面通知不去新崗位視為曠工，可以到新崗位報到，但一定要發(fā)給公司書面通知，明確表示不同意單位的調(diào)崗行為。否則發(fā)生
2022-04-21 15,340 -
公司可以隨意去變更員工工作崗位嗎
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變
2022-04-08 15,340
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,904 2022.04.17 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
776 2022.06.22
