試用期內(nèi)辭退員工勞動法規(guī)定
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用人單位在試用期內(nèi)，沒有正當(dāng)理由是不能解除勞動合同的。你可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如協(xié)商不成，可以申請仲裁。相關(guān)法規(guī)第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況。
勞動合同試用期內(nèi)辭退員工合法，但是應(yīng)當(dāng)以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為前提。試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短。
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勞動法試用期多久勞動法對試用期內(nèi)的員工規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.02.10 221 -
試用期內(nèi)辭退員工違反勞動合同法嗎？試用期內(nèi)辭退員工不一定違反勞動合同法。用人單位在試用期解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向員工說明理由，證明其不符合錄用條件。試用期滿后，用人單位不得以員工試用期間不符合錄用條件解除勞動合同。
2020.08.07 137 -
試用期內(nèi)辭退員工違反勞動合同法嗎試用期內(nèi)無理由辭退員工不符合勞動合同法；試用期內(nèi)因勞動者不符合錄用條件而辭退員工的不違反勞動合同法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期間內(nèi)被證明不符合公司的錄用條件的，用人單位可以解除與勞動者簽訂的勞動合同。
2020.03.28 196
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試用期內(nèi)辭退員工勞動法有規(guī)定嗎
用人單位在試用期內(nèi)，沒有正當(dāng)理由是不能解除勞動合同的。你可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如協(xié)商不成，可以申請仲裁。相關(guān)法規(guī)第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不
2022-04-13 15,340 -
按照勞動法規(guī)定員工在試用期內(nèi)怎樣辭退員工的？
試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。另外，辭退員工后，要向員工出具解除勞動合
2022-07-04 15,340 -
勞動法企業(yè)試用期內(nèi)辭退員工是怎么規(guī)定的？
用人單位如果在試用期辭退員工，如果是“在試用期間被證明不符合錄用條件的”不用補(bǔ)償或賠償，否則，無端辭退的需要補(bǔ)償或賠償?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
2022-07-04 15,340 -
試用期內(nèi)辭退員工的規(guī)定
按照有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的; (3)勞動者嚴(yán)重失職
2022-08-23 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,902 2022.04.15 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25
