干幾天不上班有工資么
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做了幾天不做了，老板不給工資，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢(qián)；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動(dòng)關(guān)系，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。 用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無(wú)果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的情況在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于自己辭職的情況，用人單位可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是仍然應(yīng)該按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)實(shí)際工作的天數(shù)支付相應(yīng)的工資。用用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者僅僅試工了幾天或者因勞動(dòng)者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動(dòng)者的工資，否則，其屬于違法行為。
上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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上幾天班不干了有工資嗎上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)勞動(dòng)
2020.01.22 249 -
上班幾天不干是否有工資勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的情況在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于自己辭職的情況，用人單位可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 但是仍然應(yīng)該按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)實(shí)際工作的天數(shù)支付相應(yīng)的工資。 用用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者僅僅試工了幾天或者因勞動(dòng)者自己辭職為由拒絕支付或者克扣
2020.07.21 180 -
上了幾天班不干了有工資嗎上幾天班不干了有工資。勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)的工資，并在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清，不得克扣或者無(wú)故拖欠工資。
2020.09.22 291
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上幾天班不干了有工資嗎？
上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨?/p>
2022-07-06 15,340 -
上幾天班不干了有工資嗎
上幾天班不干了有工資。勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)的工資，并在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清，不得克扣或者無(wú)故拖欠工資。
2022-07-05 15,340 -
上班幾天不干工資怎么算
勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的情況在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于自己辭職的情況，用人單位可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 但是仍然應(yīng)該按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)實(shí)際工作的天數(shù)支付相應(yīng)的工資。 用用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者僅僅試工了幾天
2022-05-14 15,340 -
上幾天班不干了是否有工資
上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨?/p>
2022-05-17 15,340
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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,848 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,215 2022.05.11 -
00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營(yíng)地或注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料
1,173 2022.11.21
