一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。二、企業(yè)應(yīng)當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業(yè)職工的津貼標準。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時，還應(yīng)當采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。近年來，2013年南京高溫費發(fā)放的發(fā)放因其非“強制性”，在具體執(zhí)行中常遭“忽略”。根據(jù)我市目前的規(guī)定，安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當向職工支付夏季高溫津貼，2013南京高溫費發(fā)放標準是每人每月200元，支付時間為4個月。但是，由于高溫費規(guī)定只是地方政府指導(dǎo)性文件，沒有法律效力。即使有的企業(yè)不按規(guī)定辦事，拒發(fā)高溫補貼，相關(guān)部門也只能“督促”其執(zhí)行。但是根據(jù)新修訂的《江蘇省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。用人單位支付的高溫津貼，2013年南京高溫費不得低于國家和省規(guī)定的標準。這就意味著，下個月起企業(yè)如不按規(guī)定執(zhí)行，將屬違法行為。